Ferieloven § 9
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 9 regulerer, hvordan tidspunktet for ferie fastsættes.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes i ferieafholdelsesperioden. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen, senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Gør væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af ændringen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
§ 9 regulerer, hvordan tidspunktet for ferie fastsættes. Det er arbejdsgiveren, der formelt beslutter, hvornår ferien afholdes inden for ferieafholdelsesperioden. Beslutningen skal ske efter forhandling med lønmodtageren, så medarbejderen aktivt har mulighed for at fremlægge sine ønsker – især hvis det handler om at holde hovedferien i barnets skolesommerferie. Arbejdsgiveren må dog prioritere virksomhedens driftsmæssige behov, men skal 'så vidt muligt' imødekomme lønmodtagerens ønsker. Lovens ordlyd giver ledelsen en vis fleksibilitet, men arbejdsgiverens beslutning skal være saglig og ikke vilkårlig. Bestemmelsen viderefører tidligere ferielovs balancer mellem medarbejdernes sociale hensyn og erhvervslivets drift, men understreger i dag i højere grad dialog og hensyntagen.
Eksempler
Ønske om ferie i skolernes sommerferie
En medarbejder beder om hovedferie i juli, hvor barnets skole holder lukket. Arbejdsgiveren forsøger at tilgodese ønsket, hvis det er muligt for driften.
Afslag pga. travlhed
To medarbejdere vil gerne have samme uge fri, men virksomheden kan kun undvære én ad gangen. Arbejdsgiveren foretager en afvejning og afviser én af ønskerne.
Forhandling om ferieplacering
En medarbejder og arbejdsgiver drøfter muligt ferietidspunkt. Efter dialog lægges ferien, så den både tager hensyn til private ønsker og arbejdspladsens drift.
- •Man tror fejlagtigt, at medarbejderen har ret til at bestemme ferie helt frit.
- •Nogle tror, arbejdsgiveren frit kan ignorere medarbejderens ønsker uden begrundelse.
- •Det antages fejlagtigt, at der ikke skal foregå en reel forhandling om tidspunktet.
Kan jeg som medarbejder selv bestemme, hvornår jeg holder ferie?
Nej, det er arbejdsgiveren, der træffer den endelige beslutning, men du har ret til at få dine ønsker hørt og bør deltage i forhandlingen.
Skal arbejdsgiveren altid give mig fri i skolernes sommerferie, hvis jeg beder om det?
Nej, men arbejdsgiveren skal så vidt muligt imødekomme ønsket, medmindre virksomhedens drift gør det umuligt.
Hvad sker der, hvis jeg og en kollega ønsker ferie samtidig?
Arbejdsgiveren må prioritere ud fra driftsmæssige hensyn og indgå i dialog med jer inden beslutning træffes.
Er der krav om, hvordan dialogen om ferie skal foregå?
Loven kræver forhandling, dvs. en reel dialog, men stiller ikke krav til formen. Dog skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at dialogen har været reel.
Kan en allerede fastlagt ferie ændres?
Kun hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, jf. § 9, stk. 3.
Velkommen! Spørg frit til dine ferierettigheder.
Velkommen! Spørg frit til dine ferierettigheder.