Ferieloven § 5

Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret, jf. dog stk. 2 og 5. Ved ansættelse i kortere tid end 1 måned sker optjeningen forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættelse, dog højst 2,08 dage.

1) Sygdomsperioder, jf. dog stk. 3.

2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder.

3) Overenskomstmæssige hjemsendelsesperioder.

Stk. 2. Skal arbejdsgiveren ikke betale hel eller delvis løn, optjenes der ikke ret til betalt ferie efter stk. 1 under ansættelse i følgende perioder:

Stk. 3. En lønmodtager, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, optjener under fravær på grund af sygdom ret til betalt ferie efter stk. 1 i form af sygeferiegodtgørelse, jf. § 20, men først fra 2. sygefraværsdag under hver periode med sygefravær, jf. dog stk. 4.

Stk. 4. Er en lønmodtager omfattet af stk. 3 ansat hos samme arbejdsgiver i hele ferieåret, og har lønmodtageren mere end 52 sygefraværsperioder, sker optjeningen fra og med den 53. sygefraværsperiode i ferieåret fra 1. sygefraværsdag, således at lønmodtageren trods sygefraværsperioder optjener ret til mindst 4 ugers betalt ferie. Ved ansættelse hos samme arbejdsgiver i en del af et ferieår, eller hvis lønmodtageren i perioder i ferieåret ikke optjener betalt ferie, jf. stk. 2 og 5, indtræder retten til optjening fra 1. sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal sygefraværsperioder.

Stk. 5. Der optjenes ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor lønmodtageren deltager i strejke eller lockout.

Paragraffen konkretiserer, hvordan retten til betalt ferie optjenes under dansk ferielov. Hver måned med ansættelse i ferieåret giver 2,08 dages betalt ferie. Hvis en ansættelse varer mindre end en måned, optjenes der forholdsmæssigt 0,07 feriedag pr. arbejdsdag, dog maksimum 2,08 dage for en måned. Dette system sikrer, at alle lønmodtagere, uanset ansættelsens længde og karakter, optjener ferie på en retfærdig og proportional måde. Reglen er central for samtidighedsferie, hvor optjening og afholdelse følger hinanden tæt. Den gælder bredt, men med visse undtagelser og nuanceret af lovens øvrige stykker, bl.a. ved sygdom, barsel og konflikt.

Eksempler

• Fastansat gennem hele ferieåret

  En medarbejder ansat fra 1. september til 31. august optjener 12 x 2,08 = 24,96 feriedage.

• Kortvarigt vikariat på 15 dage

  En person ansættes i 15 dage og optjener 15 x 0,07 = 1,05 dag(e)s betalt ferie.

• Mindre end fuld måned, men max-optjening

  En medarbejder arbejder 31 dage, men optjener kun maksimalt 2,08 dage for perioden.

• •Man optjener kun ferie, hvis man arbejder fuldtid—men deltidsansatte optjener også proportionalt.
• •Optjening stoppes helt under sygdom—men visse sygeperioder giver ret til ferie efter særlige regler.
• •Alt ferie optjenes på én gang ved ansættelsens start—men det sker løbende måned for måned.

• § 4

  Definerer det overordnede antal ferieuger, der kan optjenes, og danner baggrund for regnestykket i § 5.

• § 6

  Beskriver hvornår og hvordan den optjente ferie kan afholdes.