Ferieloven § 4
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 4 fastslår det centrale krav om, at enhver lønmodtager i Danmark optjener ret til 5 ugers betalt ferie i hvert ferieår, der løber fra 1.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
En lønmodtager optjener i ferieåret ret til 5 ugers betalt ferie, jf. dog § 5. Ferieåret er det år, der går fra den 1. september til den 31. august.
§ 4 fastslår det centrale krav om, at enhver lønmodtager i Danmark optjener ret til 5 ugers betalt ferie i hvert ferieår, der løber fra 1. september til 31. august. Denne bestemmelse udgør rygraden i den danske ferielovgivning og sikrer lønmodtagere en minimumsferie uanset branche eller ansættelsestype. Den skal sikre rekreation og et sundt arbejdsliv for alle lønmodtagere. Lovændringen fra 2020 indførte samtidighedsferie, så ferie optjenes og kan holdes løbende i ferieåret. Bestemmelsen kan ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren, og retten til 5 uger betalt ferie kan hverken nedsættes ved aftale eller via kollektive overenskomster.
Eksempler
Fuldansat medarbejder
En fuldtidsansat optjener 5 ugers betalt ferie i løbet af ferieåret og kan holde dem løbende eller samlet efter aftale.
Deltidsansat starter i oktober
En deltidsansat, der begynder 1. oktober, optjener betalt ferie proportionalt fra ansættelsesstart, men kan op til 5 uger pr. ferieår.
Skift af job midt i ferieåret
En lønmodtager, der skifter job i juni, tager sine optjente ferierettigheder med til ny arbejdsgiver, op til 5 uger i ferieåret.
- •At man automatisk har 5 ugers betalt ferie fra første ansættelsesdag.
- •At arbejdsgiveren kan aftale færre uger end fem med medarbejderen.
- •At ferieåret følger kalenderåret (det gør det ikke).
Er jeg garanteret 5 ugers ferie hvert år?
Ja, du optjener ret til 5 ugers betalt ferie pr. ferieår, uanset om du er fuldtids- eller deltidsansat.
Kan min arbejdsgiver give mig mindre ferie end 5 uger?
Nej. Reglen i § 4 er ufravigelig og sikrer dig mindst 5 uger årligt.
Hvad sker der, hvis jeg bliver ansat midt i ferieåret?
Du optjener betalt ferie fra ansættelsen, men kun forholdsmæssigt for den resterende del af ferieåret.
Hvordan er ferieåret fastlagt?
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter.
Gælder de 5 uger også, selvom jeg kun arbejder få timer om ugen?
Ja, du optjener ret til op til 5 ugers betalt ferie — men optjeningen sker forholdsmæssigt ud fra din beskæftigelse.
Velkommen! Spørg frit til regler for betalt ferie.
Velkommen! Spørg frit til regler for betalt ferie.