Ferieloven § 8
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 8 sikrer lønmodtagerens ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Lønmodtageren har ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret.
Stk. 2. Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden). En lønmodtager, som ansættes på et tidspunkt af året, hvor det ikke er muligt for den pågældende at optjene 3 ugers betalt ferie til afholdelse i hovedferieperioden, har ret til at afholde hele den ferie, der optjenes, i sammenhæng i hovedferieperioden.
Stk. 3. Lønmodtageren har ret til at holde øvrige feriedage i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Udgør de øvrige feriedage mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhæng. Gør driftsmæssige hensyn det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives som enkeltdage.
§ 8 sikrer lønmodtagerens ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Paragraffen udgør et grundlæggende værn om den danske ferieret og beskytter lønmodtagerens mulighed for reel, afholdt ferie frem for blot at modtage feriepenge. Retten til disse 4 uger kan ikke forringes gennem individuelle eller kollektive aftaler, og bestemmelsen skal læses i sammenhæng med § 4, som fastslår retten til 5 ugers betalt ferie årligt, hvoraf mindst 4 uger skal lægges i ferieåret. I praksis er paragrafen afgørende for at undgå situationer, hvor lønmodtagere tvinges til at undvære et sammenhængende længervarende frirum eller får deres ferie udskudt yderligere år. Historisk var ferie i Danmark i mange år en gulerod snarere end en lovsikret ret, men med moderne ferielovgivning er retten til fritid blevet ufravigelig og styrket. Paragraffen spiller således en central rolle i balancen mellem arbejdsliv og fritid på det danske arbejdsmarked.
Eksempler
Ferieplanlægning i virksomheden
En funktionær har optjent 20 dages betalt ferie. Arbejdsgiveren skal sikre, at lønmodtageren har mulighed for at holde mindst 4 uger i løbet af ferieåret.
Nyansat med færre optjente dage
En nyansat, der ikke når at optjene hele 4 uger, har krav på at placere alt, hvad vedkommende har optjent, i ferieåret, hvis det er under 4 uger.
Afvisning af udskydelse
En arbejdsgiver kan ikke nægte en lønmodtager at holde sine 4 ugers ferie med begrundelsen, at det vil skade produktionen.
- •Man har altid ret til 5 ugers ferie i ferieåret – kun 4 uger er sikret placeret her.
- •Ferie kan altid udbetales i stedet for afholdelse – men mindst 4 uger skal holdes.
- •Arbejdsgiver kan frit fordele hele ferien uden hensyn til medarbejderen.
Kan jeg kræve at holde alle 4 ugers ferie i ét stræk?
Du har som udgangspunkt ret til at få din ferie placeret i ferieåret, men kun hovedferien (mindst 3 uger) skal gives i sammenhæng. Resten kan fordeles.
Kan arbejdsgiveren nægte mig at holde 4 ugers ferie?
Nej, arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at du kan holde mindst 4 ugers betalt ferie i ferieåret, hvis du har optjent retten.
Hvad hvis jeg ikke har optjent 4 hele ugers ferie?
Så har du kun ret til at holde det antal uger, du har optjent, men alt skal tilbydes i ferieåret, ikke udbetales eller udskydes.
Kan arbejdspladsen kræve, at jeg udskyder min ferie?
Udskydelse af de 4 uger kræver særlig hjemmel og kan ikke påtvinges af arbejdsgiveren alene.
Må min chef lægge min ferie udenfor hovedferieperioden?
Mindst 3 uger (hovedferien) skal gives i sommerperioden, medmindre der indgås en særlig aftale.
Velkommen – spørg roligt løs om din ret til ferie!
Velkommen – spørg roligt løs om din ret til ferie!