Ferieloven § 14
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 14 beskytter lønmodtageren mod at skulle afholde ferie i perioder, hvor særlige forhold – ud over sygdom (reguleret i § 12) og arbejdsmarkedskonflikter som strejke eller lockout (reguleret i § 13) – konkret gør det umuligt for medarbejderen at holde ferie.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
En lønmodtager har ikke pligt til at holde ferie i en periode, hvor lønmodtageren på grund af andre særlige forhold end nævnt i §§ 12 og 13 er afskåret fra at holde ferie.
Stk. 2. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om, hvilke særlige forhold der kan afskære en lønmodtager fra at holde ferie.
§ 14 beskytter lønmodtageren mod at skulle afholde ferie i perioder, hvor særlige forhold – ud over sygdom (reguleret i § 12) og arbejdsmarkedskonflikter som strejke eller lockout (reguleret i § 13) – konkret gør det umuligt for medarbejderen at holde ferie. Ferieloven anerkender dermed, at der kan opstå ekstraordinære situationer, hvor ferieafholdelse ikke kan gennemføres på rimelige vilkår. Disse 'andre særlige forhold' kan eksempelvis være offentlig påbudt isolation, fængsling, indkaldelse til militærtjeneste eller lovligt påbudte forhindringer, men den endelige afgrænsning fastlægges af beskæftigelsesministeren via bekendtgørelse. I nutidig praksis har dette for eksempel fået betydning under COVID-19, hvor myndighedernes restriktioner i visse situationer kunne udgøre en feriehindring. I praksis giver reglen både lønmodtageren og arbejdsgiveren klarhed om rettigheder og ansvar, når uforudsete, alvorlige omstændigheder blokerer for ferieafholdelse.
Eksempler
Officielt indkaldt til militærtjeneste
En lønmodtager bliver tvunget til at møde til militærtjeneste under sin planlagte ferie. Ifølge § 14 skal den ansatte ikke holde ferie i denne periode.
Lovpligtig isolation på grund af smitte
En medarbejder bliver påbudt hjemmekarantæne af myndighederne og kan ikke gennemføre ferie. Vedkommende er ikke forpligtet til at holde ferie under isolationen.
Frihedsberøvelse uden dom
En lønmodtager bliver varetægtsfængslet. Ferie kan ikke pålægges i perioden, hvor den ansatte er frihedsberøvet.
- •Nogle tror, at kun sygdom og strejke kan hindre ferie – § 14 åbner for flere særlige forhold.
- •Det er ikke op til individuel vurdering mellem arbejdsgiver og lønmodtager, men afgøres af ministerielle regler.
- •At være optaget af arbejde eller travlhed udgør ikke i sig selv et særligt forhold efter § 14.
Kan jeg nægte at holde ferie, hvis jeg bliver indlagt på hospitalet udover sygdom?
Hvis hospitalsindlæggelsen skyldes sygdom, er det § 12, der gælder. Andre særlige forhold, som påbudt isolation eller tvang, kan dog omfattes af § 14, hvis ministeren har fastsat det.
Hvem bestemmer, om et forhold er 'særligt' nok til at hindre ferie?
Det er beskæftigelsesministeren, der via bekendtgørelser definerer, hvilke særlige forhold kan hindre ferie efter § 14.
Skal arbejdsgiveren acceptere, at jeg ikke kan holde ferie på grund af påbudt isolation?
Ja, hvis isolation udgør et særligt forhold omfattet af reglerne, kan ferie ikke pålægges i perioden, og arbejdsgiveren skal acceptere dette.
Hvad sker der med min ferie, hvis jeg er hindret i at holde den?
Ferien kan overføres til næste ferieafholdelsesperiode efter reglerne, hvis hindringen er omfattet.
Gælder § 14 i tilfælde af barsel?
Nej, barsel og orlov håndteres efter særlige regler og er ikke omfattet af § 14-indholdet.
Velkommen! Hvordan kan jeg hjælpe med feriehindringer?
Velkommen! Hvordan kan jeg hjælpe med feriehindringer?