Ferieloven § 15

En lønmodtager har ret til at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset om der er optjent ret til betalt ferie efter §§ 4 og 5 i ferieåret.

Stk. 2. I det omfang der ikke er optjent ret til betalt ferie, afholder lønmodtageren ferien uden betaling, jf. dog § 7 og § 10, stk. 3.

Stk. 3. Afholder en lønmodtager omfattet af § 16, stk. 1, ferie uden betaling fra arbejdsgiveren, fradrages 4,8 pct. af månedslønnen for hver feriedag.

§ 15 fastslår, at enhver lønmodtager har ubetinget ret til at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset om vedkommende har optjent ret til at få løn eller feriepenge under denne ferie. Dette betyder, at ferie ikke alene er knyttet til optjeningen af feriegodtgørelse – retten til selve ferien gælder universelt for alle lønmodtagere. Har man fx kun arbejdet en del af året og dermed ikke optjent fuld ferieløn, kan man stadig holde op til 5 ugers ferie – blot uden at få betaling for dagene, man ikke har optjent. § 15 er et udtryk for, at ferieretten er et vigtigt værn om lønmodtagerens muligheder for rekreation, og bestemmelsen har stor praktisk betydning især for nyansatte, deltidsansatte, eller personer med ustabil beskæftigelse. Reglen sikrer også, at arbejdsgivere ikke kan nægte ansatte ferie med henvisning til manglende optjening, men understreger samtidig, at retten til betaling fortsat afhænger af optjening efter reglerne i §§ 4 og 5. Paragraffen har historisk haft stor betydning som sociale minimumsrettigheder på det danske arbejdsmarked.

Eksempler

• Nyansat uden fuldt optjent ferie

  En lønmodtager, der kun har arbejdet i tre måneder, har kun optjent nogle få betalte feriedage, men har stadig krav på at holde op til 5 ugers ferie – dog uden betaling for de dage, der ikke er optjent.

• Afholdelse af ubetalt ferie

  En medarbejder, der har haft længere orlov uden løn, kan holde 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, selvom kun en del af dagene er med løn.

• Deltidsansat med varierende optjening

  En deltidsansat, der kun optjener nogle få dages betalt ferie, har fortsat ret til 5 ugers frihed – betaling gives kun for optjente dage.

• •Mange tror, at man kun kan holde ferie, hvis man har optjent ferieberettiget løn.
• •Nogle tror, at arbejdsgiver kan nægte ubetalt ferie, hvis man mangler optjening.
• •Mange er ikke klar over, at fradraget for ubetalt ferie er fastsat til 4,8% pr. dag ved månedslønnede.

• § 4

  Regulerer optjening af betalt ferie modsat den ubetingede ferieret i § 15.

• § 5

  Beskriver konkret hvordan ferieretten optjenes ved arbejde – forudsætning for betalingsdelen.

• § 7

  Vedrører forskudsvis afholdelse og modregning ved ubetalt ferie.