Ferieloven § 10

Holder en virksomhed lukket under ferie, kan en lønmodtager, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomheden holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod arbejdsgiveren, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør arbejdsgiveren ikke dette, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen.

Stk. 3. Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en lønmodtager, som har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksomhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden holder lukket, skal arbejdsgiveren give feriebetalingen på forskud, mod at arbejdsgiveren kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie. Beregningen skal ske på samme måde som efter § 7.

Paragraffen sikrer, at når en virksomhed lukker ned for ferie, er det op til den enkelte lønmodtagers optjente ret til betalt ferie, om vedkommende får løn under lukningen. Hovedreglen er hård: Har medarbejderen ikke optjent betalt ferie nok til hele lukkedagsperioden, må vedkommende selv dække det resterende, enten ved at holde ferie uden løn, bruge ferie på forskud, eller fremføre krav om løn kun, hvis arbejdsgiveren ikke har taget de fornødne forholdsregler. Arbejdsgiveren har et ansvar for at planlægge, så medarbejdere kan optjene ferie til lukkeperioden, men hvis det ikke er gjort, risikerer virksomheden et lønkrav for de pågældende dage. Er man ansat i hele det forudgående ferieår og fortsat ikke har dage nok, skal arbejdsgiveren tilbyde feriebetaling på forskud og modregne efterfølgende. Dette afspejler en nøje balance mellem hensynet til virksomhedens drift og lønmodtagerens rettigheder, og markedsfører sig især i brancher med kollektiv ferielukning (f.eks. byggeri).

Eksempler

• Mangler ferie under sommerlukning

  Virksomheden lukker i tre uger om sommeren. En nyansat har kun optjent to ugers betalt ferie. Vedkommende kan ikke kræve løn for den sidste uge, hvis arbejdsgiveren har forsøgt at sikre nok optjent ferie.

• Arbejdsgiver glemmer at planlægge

  En medarbejder har ikke nok feriedage til virksomhedslukning, fordi arbejdsgiver ikke har informeret om ferieplacering eller optjening. Så har medarbejderen krav på løn for de manglende dage.

• Forskudsferie gives

  En medarbejder, der har været ansat hele det foregående ferieår, mangler stadig feriedage til lukkedage. Her giver arbejdsgiver feriebetalingen på forskud og modregner i ny optjening.

• •Man tror, arbejdsgiveren altid skal betale løn ved lukning – det er forkert.
• •Man tror, man kan kræve løn, selvom man endnu ikke har optjent retten til betalt ferie.
• •Man glemmer, at arbejdsgiveren skal forsøge at tilrettelægge optjening og give besked.

• § 7

  Handler om afholdelse af betalt ferie på forskud og modregning – relevant for forskudsferie under virksomhedslukning.

• § 15

  Omhandler retten til ferie uden betaling og forholdet til ikke optjent ferie under lukning.

• § 42

  Har særlige regler for elever/lærlinge ved virksomhedslukning.