Ferieloven § 6

Optjent betalt ferie afholdes i løbet af ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret, hvori ferien optjenes, og de efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udgang til kalenderårets udgang, jf. dog §§ 21 og 22.

Stk. 2. Ferie holdes med 5 dage om ugen og på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Arbejdsfrie dage og vagtdage i turnus indgår i ferien med et forholdsmæssigt antal. Ferie begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.

Stk. 3. Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn, søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage eller erstatningsdage herfor.

§ 6 fastlægger, at den betalte ferie, en lønmodtager optjener i et ferieår (1. september – 31. august), som udgangspunkt skal afholdes inden for ferieafholdelsesperioden. Denne periode inkluderer selve ferieåret samt en forlænget frist på 4 måneder, altså frem til årets udgang (31. december det følgende kalenderår). Loven har dermed skabt et dynamisk og samtidighedsbaseret feriesystem, hvor retten til ferie ikke bare kan opspares frit på ubestemt tid. Formålet er at sikre, at ferie afvikles regelmæssigt og i rimelig tid – ikke mindst af hensyn til både arbejdsgiverens planlægning og lønmodtagerens sociale og helbredsmæssige behov for fri. Særlige undtagelser findes bl.a. ved aftaler om overførsel (§ 21) eller ved feriehindring (§ 22). I praksis betyder det, at en lønmodtager som udgangspunkt ikke kan kræve at holde ferie, der ikke er afviklet indenfor denne tidsramme, medmindre undtagelserne er opfyldt.

Eksempler

• Ferie afvikles til tiden

  En medarbejder har optjent ferie fra september til august og bruger hele sin ferie inden udgangen af december, altså indenfor afholdelsesperioden.

• Ferie forældes

  En lønmodtager har 5 feriedage til gode, men når ikke at holde dem inden den 31. december året efter optjeningen. Ferien går tabt, medmindre der er truffet særlig aftale.

• Feriehindring – overførsel

  En medarbejder er syg i slutningen af ferieafholdelsesperioden og kan derfor med hjemmel i undtagelsesregler få overført den ubrugte ferie til næste periode.

• •Man kan altid frit overføre ikke-afholdt ferie til næste år.
• •Al optjent ferie kan kun afholdes i selve ferieåret, ikke i forlængelsesperioden.
• •Man beholder automatisk retten til ferie, også hvis man ikke har brugt den.

• § 21

  § 21 giver mulighed for at overføre ferie ud over 4 uger via skriftlig aftale.

• § 22

  § 22 omtaler situationer, hvor feriehindring muliggør overførsel af ferie.