Ferieloven § 13
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 13 fastslår, at en lønmodtager ikke kan begynde sin ferie, hvis vedkommende deltager i en strejke eller lockout på feriens startdato.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Deltager en lønmodtager i en strejke eller lockout, når ferien begynder, kan lønmodtageren ikke begynde ferien. Arbejdsgiveren skal fastsætte ny ferie, når konflikten er ophørt, med et varsel på mindst 1 måned for hovedferie og 14 dage for øvrig ferie.
§ 13 fastslår, at en lønmodtager ikke kan begynde sin ferie, hvis vedkommende deltager i en strejke eller lockout på feriens startdato. Det er altså konflikten, der blokerer for ferieafholdelse, uanset hverken arbejdsgiver eller arbejdstager ønsker det anderledes. Paragraffen indebærer, at ferien ikke kan bruges som en 'sikker havn' fra konflikten, men må udskydes til konflikten er slut. Når konflikten ophører, skal arbejdsgiveren lægge ferien på et nyt tidspunkt og give et varsel: mindst en måned for hovedferien og mindst 14 dage for al anden ferie. Disse varsler svarer til de almindelige ferievarsler og sikrer lønmodtageren mulighed for at planlægge, men giver samtidig arbejdsgiveren en vis fleksibilitet. Historisk set er dette en konsekvens af ønsket om, at ferieafholdelse og konflikt ikke må blandes sammen, så konflikter på arbejdsmarkedet ikke undermineres af ferieregler.
Eksempler
Strejke på feriens første dag
En lønmodtager, der har planlagt ferie fra mandag, kan ikke starte ferien, hvis vedkommende deltager i strejke på feriens første dag. Ferieafholdelsen udskydes.
Lockout og ny ferievarsling
Ved lockout samme dag som ferien skulle begynde, må ferien udskydes. Arbejdsgiveren skal efter konflikten varsle ny hovedferie med mindst 1 måneds varsel.
Øvrig ferie efter konflikt
En medarbejder får 14 dages varsel om afholdelse af resterende feriedage, efter en konflikt er afsluttet.
- •Man kan bruge ferie som skjul for at undgå en konflikt.
- •Arbejdsgiveren kan kræve ferie påbegyndt under konflikt.
- •Varslerne bortfalder efter konflikt – men de gælder uændret.
Kan jeg starte min ferie under en strejke?
Nej, deltager du i strejke eller lockout på feriens første dag, kan ferien ikke påbegyndes.
Skal jeg have nyt varsel om ferie efter konflikten?
Ja, arbejdsgiver skal varsle nyt ferietidspunkt: mindst 1 måned for hovedferie og 14 dage for øvrig ferie.
Hvad hvis konflikten begynder efter min ferie er startet?
Paragraffen regulerer kun, hvis konflikten foreligger ved feriens begyndelse. Er ferien begyndt, fortsætter den som planlagt.
Gælder § 13 også, hvis jeg ikke selv deltager aktivt i konflikten?
Reglen gælder kun, hvis du som lønmodtager deltager i strejke eller lockout på feriens startdag.
Velkommen – jeg hjælper dig med regler om ferie og konflikt.
Velkommen – jeg hjælper dig med regler om ferie og konflikt.