Ferieloven § 11
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 11 beskytter opsagte lønmodtagere mod at skulle anvende deres lange, sammenhængende hovedferie i en opsigelsesperiode, hvis opsigelsesvarslet er tre måneder eller kortere.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage eller lønmodtageren ønsker at fastholde ferien.
1) hvis lønmodtageren er fritstillet, uden at arbejdsgiveren har adgang til at modregne i lønmodtagerens løn fra en ny arbejdsgiver, eller
2) hvis arbejdsgiveren er insolvent og ophørt inden opsigelsesperiodens udløb.
Stk. 2. Er lønmodtageren fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de perioder, der nævnes i § 9, stk. 2, og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden. Ferien kan dog ikke anses for holdt, hvis lønmodtageren ikke har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i § 9, stk. 2.
Stk. 3. Stk. 2, 2. pkt., gælder ikke,
§ 11 beskytter opsagte lønmodtagere mod at skulle anvende deres lange, sammenhængende hovedferie i en opsigelsesperiode, hvis opsigelsesvarslet er tre måneder eller kortere. Formålet er at sikre, at ferie ikke automatisk 'forbrændes' under et opsigelsesforløb, hvor lønmodtageren i forvejen står over for at skulle finde nyt job. Hovedreglen gælder, uanset hvad arbejdsgiver og lønmodtager tidligere har aftalt om ferieafholdelse. Loven åbner dog for to undtagelser: Ferie i opsigelsesperioden kan gennemføres, hvis opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage, eller hvis lønmodtageren selv ønsker at holde ferien. Disse regler er skabt for at beskytte særligt udsatte lønmodtagere og forebygge, at opsigelsesforløb udhuler retten til sammenhængende ferie. Samtidig regulerer stk. 2, hvordan ferie behandles ved fritstilling, samt i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
Eksempler
Afvisning af hovedferie under opsigelse
En butikschef får 2 måneders opsigelsesvarsel. Hun skal ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, medmindre hun selv ønsker det.
Forlængelse af varsel ved hovedferie
En medarbejder med 3 ugers hovedferie bliver opsagt med 2 måneders varsel. Arbejdsgiver forlænger opsigelsesperioden med feriedagene, så ferie kan holdes.
Medarbejderen ønsker selv ferie
En opsagt socialrådgiver beder om at holde sin planlagte hovedferie trods kort opsigelsesvarsel. Dette accepteres, fordi ønsket kommer fra medarbejderen selv.
- •Alle hovedferier skal automatisk holdes i opsigelsesperioden.
- •Reglen gælder kun, hvis medarbejderen selv beder om ferie.
- •Det er ikke muligt at forlænge opsigelsesvarslet i forbindelse med ferie.
Kan arbejdsgiver pålægge hovedferie i opsigelsesperioden ved kort varsel?
Nej, medmindre opsigelsesvarslet forlænges, eller medarbejderen selv ønsker at afholde hovedferien.
Hvad sker der, hvis medarbejderen er fritstillet under opsigelsen?
Ferie kan anses for afholdt under fritstilling, hvis perioden er lang nok og ferievarslerne er overholdt.
Gælder reglen, hvis ferie allerede var aftalt før opsigelsen?
Ja, opsigelse trumfer tidligere aftaler, medmindre medarbejderen selv ønsker at fastholde ferien.
Hvad betyder det at forlænge opsigelsesvarslet med feriedage?
Opsigelsesperioden forlænges tilsvarende, så hovedferien ikke reducerer opsigelsestiden.
Velkommen! Jeg hjælper dig med ferielovens regler.
Velkommen! Jeg hjælper dig med ferielovens regler.