Ferieloven § 7
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 7 gør det muligt for arbejdsgiver og lønmodtager at aftale, at ferie kan holdes, inden den egentlig er optjent – såkaldt forskudsferie.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Har en arbejdsgiver og en lønmodtager aftalt, at lønmodtageren kan afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor den endnu ikke er optjent, fradrages den således afholdte ferie i den ret til betalt ferie, som derefter optjenes i det pågældende ferieår. Fratræder lønmodtageren, inden udligning er sket, er arbejdsgiveren berettiget til at modregne med værdien af den afholdte, ikkeudlignede ferie i lønmodtagerens udestående krav på løn og feriebetaling.
Stk. 2. En lønmodtager, der optjener feriegodtgørelse efter § 16, stk. 2 og 3, har ved afholdelse af betalt ferie på forskud efter stk. 1 ret til feriegodtgørelse beregnet på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før ferien.
§ 7 gør det muligt for arbejdsgiver og lønmodtager at aftale, at ferie kan holdes, inden den egentlig er optjent – såkaldt forskudsferie. Hvis medarbejderen får udbetalt betalt ferie før optjeningen, modregnes de afholdte feriedage i senere optjent ferie samme ferieår. Hvis den ansatte fratræder, før denne udligning er sket, har arbejdsgiveren ret til at modregne værdien af den afholdte, endnu ikke optjente ferie i løn eller feriepenge, der står tilbage. Dette forhindrer, at medarbejdere kan tage 'for meget' betalt ferie på arbejdsgiverens regning uden dækning. Bestemmelsen reflekterer et pragmatisk hensyn til fleksibilitet – men vær opmærksom på, at det kan give en økonomisk opgørelse ved fratræden. I praksis bruges denne mulighed ofte under nyansættelser, hvor medarbejderen gerne vil holde ferie før første optjeningsperiode.
Eksempler
Ny medarbejder holder ferie hurtigt
En nyansat får aftalt to ugers betalt ferie kort efter ansættelsen og derved før optjeningen. De to uger trækkes fra den ferie, der optjenes senere samme ferieår.
Fratræden før udligning
En medarbejder har holdt 5 dages forskudsferie og når at fratræde før disse er optjent. Arbejdsgiveren trækker værdien af disse 5 dage fra den sidste lønudbetaling.
Ekstra fleksibilitet under barsel
En lønmodtager aftaler forskudsferie for at afholde sammenhængende ferie i forbindelse med barsel. Feriedagene trækkes fra senere optjent ferie.
- •Man har krav på betalt forskudsferie uden aftale.
- •Holde forskudsferie betyder, at man får 'gratis ferie'.
- •Arbejdsgiver kan modregne i enhver økonomisk fordring, ikke kun løn og feriebetaling.
Kan jeg kræve at holde betalt ferie på forskud?
Nej, det kræver en udtrykkelig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Det er ikke en automatisk ret.
Hvornår skal modregning ske, hvis jeg fratræder før udligning?
Modregning sker i den løn eller feriegodtgørelse, der måtte stå tilbage, når ansættelsen ophører.
Hvis jeg skifter job, og min tidligere arbejdsgiver har modregnet forskudsferie, påvirker det mine nye ferierettigheder?
Nej, den tidligere arbejdsgiver kan kun modregne i dit udestående hos dem, ikke ved dit nye job.
Kan arbejdsgiveren også modregne ferietillæg ved fratræden?
Ja, al feriebetaling for forskudsferie kan modregnes, herunder også ferietillæg, hvis det er relevant.
Hvordan beregnes værdien af ikkeudlignet ferie ved fratræden?
Den beregnes på basis af den sædvanlige løn aftalt i ansættelsesforholdet, jf. ferielovens regler om feriebetaling.
Hej! Spørg mig om reglerne om forskudsferie.
Hej! Spørg mig om reglerne om forskudsferie.