Barnets lov § 176

Kommunalbestyrelsen, som overtager et tilbud efter § 174, stk. 1, overtager aktiver og passiver, rettigheder og pligter samt ansatte, der er knyttet til varetagelsen af tilbuddet.

Stk. 2. Svarer aktivernes og passivernes værdi ikke til hinanden, skal den kommunalbestyrelse, der overtager det regionale tilbud, eller regionsrådet kompenseres herfor.

Stk. 3. De pligter og rettigheder, der følger af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, finder tilsvarende anvendelse for personale omfattet af stk. 1, der er ansat i henhold til kollektiv overenskomst, bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed, eller individuel aftale, og som ikke er omfattet af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.

Stk. 4. Tjenestemænd, der overføres som følge af en kommunalbestyrelses overtagelse af et regionalt tilbud efter § 174, stk. 1, overgår til ansættelse under den nye ansættelsesmyndighed på vilkår, der i øvrigt svarer til de hidtidige vilkår.

Stk. 5. Tjenestemænd omfattet af stk. 4 får ved pensionering fra denne ansættelse udbetalt den samlede tjenestemandspension af den nye ansættelsesmyndighed.

§ 176 regulerer, hvordan en kommunalbestyrelse overtager et regionalt socialt tilbud, typisk specialinstitutioner eller lignende, når kommunen udnytter retten efter § 174. Kommunen indtræder fuldt ud i stedets aktiver og passiver – altså både værdier og gæld – og overtager alle rettigheder og pligter, for eksempel kontrakter, faste aftaler samt de ansatte, der arbejder på tilbuddet. Dette sikrer, at tilbuddet kan drives videre uden ophold eller tab for borgerne. Paragraffen bygger på virksomhedsoverdragelsesprincippet og er afgørende for en gnidningsfri overgang, både for økonomi, drift og medarbejdere. Den beskytter de ansattes rettigheder, så de ikke mister job eller vilkår, og sørger for, at alle forpligtelser – også fx ubetalt pension – følger med. Desuden tager den højde for eventuelle uoverensstemmelser mellem aktiver og passiver, så hver part kan kompenseres. Endelig præciserer den, at regler om virksomhedsoverdragelse gælder også for personale, der ikke automatisk er dækket af virksomhedsoverdragelsesloven, og for tjenestemænd gælder særlige regler om ansættelse og pension.

Eksempler

• Overtagelse af specialskole

  En kommune beslutter at overtage en regionalt drevet specialskole for børn med autisme. Kommunen overtager bygninger, inventar, eksisterende kontrakter og alle lærere samt pædagogisk personale, der hidtil har arbejdet på skolen.

• Personalet følger med

  Ved overtagelse af et botilbud flytter kommunens løn- og ansættelsesvilkår over på de medarbejdere, der arbejder på stedet, uden afbrydelse i ansættelsen.

• Afregning ved skæv balance

  Hvis det overtagne tilbud har større gæld end aktiver, skal kommunen kompensere regionsrådet efter nærmere beregning.

• •Kommunen kan nøjes med at overtage enkelte medarbejdere eller aktiver.
• •Personalet får automatisk forringet deres løn- og ansættelsesvilkår.
• •Overtagelsen sker uden økonomisk opgør mellem region og kommune.

• § 174

  Definerer kommunalbestyrelsens adgang til at overtage regionale tilbud, som § 176 beskriver konsekvenserne af.

• § 175

  Uddybning af aftalegrundlaget mellem kommune og region ved overtagelse.

• § 177

  Giver hjemmel til regler om detaljer i overtagelsen, fx pensionsfordeling.