Ferieloven § 26

Feriegodtgørelse for optjent betalt ferie, der ikke er holdt inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, udbetales efter anmodning til lønmodtageren af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, jf. dog § 27. Det er en betingelse for udbetaling, at lønmodtageren skriftligt erklærer, at beløbet stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, og at lønmodtageren i ferieafholdelsesperioden ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.

Stk. 2. Lønmodtageren skal senest den 30. september efter ferieafholdelsesperiodens udløb skriftligt anmode om udbetaling efter stk. 1.

Stk. 3. Fratræder lønmodtageren, udbetales feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse for ikkeafholdt ferie, der er overført efter §§ 21 og 22, af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen.

Stk. 4. Forlader lønmodtageren arbejdsmarkedet, herunder af alders- eller helbredsmæssige årsager, eller framelder lønmodtageren sig Det Centrale Personregister i forbindelse med flytning til udlandet, udbetales feriegodtgørelse til lønmodtageren. Lønmodtageren skal erklære eller dokumentere, at betingelserne er opfyldt.

Stk. 5. Retten til udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 4 fortabes, hvis lønmodtageren ikke, senest 6 måneder efter at betingelserne i stk. 4 er opfyldt, anmoder arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, om at udbetale feriegodtgørelsen. FerieKonto kan i helt særlige tilfælde dispensere fra fristen.

Stk. 6. Ved lønmodtagerens død udbetales feriegodtgørelsen til boet.

Stk. 7. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 1, herunder om, hvordan anmodning om udbetaling skal foretages, de nærmere betingelser for dokumentationen m.v.

§ 26 giver dig mulighed for at få udbetalt optjent feriegodtgørelse for betalt ferie, som du ikke nåede at holde, hvis du har afsluttet dit ansættelsesforhold senest ved udgangen af ferieafholdelsesperioden. Det er afgørende, at du selv anmoder om udbetalingen og skriftligt erklærer, at ferien stammer fra et afsluttet ansættelsesforhold, samt at du ikke har modtaget visse offentlige ydelser i perioden. Bestemmelsen sikrer, at lønmodtagere ikke mister optjent feriepenge i forbindelse med jobskifte, arbejdslivets afslutning eller flytning til udlandet, men den sætter klare grænser for at undgå sammenfald med offentlige ydelser. Overholdes fristerne ikke, fortabes retten til udbetaling. Paragraffen værner således både mod misbrug og mod urimelige tab for almindelige lønmodtagere.

Eksempler

• Jobskifte med uafholdt ferie

  En medarbejder fratræder 15. august og har 8 dages optjent betalt ferie, der ikke er brugt. Hun anmoder FerieKonto om udbetaling og bekræfter, at ansættelsen er ophørt, og at hun ikke har modtaget dagpenge. Pengene udbetales.

• Pensionist med restferie

  En lønmodtager går på pension 30. juni og har ikke afholdt al sin ferie. Han søger om at få feriegodtgørelsen udbetalt og erklærer, at han er udtrådt af arbejdsmarkedet. Han modtager feriepengene.

• Udbetaling ved flytning til udlandet

  En arbejder flytter permanent til Spanien og afmelder sig CPR. Hun har 5 dages ubrugt ferie og anmoder om udbetaling med relevant dokumentation. Feriepengene udbetales.

• •Man kan få udbetalt uafholdt ferie, selv om man stadig er ansat.
• •Alle kan altid få feriepenge udbetalt efter perioden, uanset forhold.
• •Det har ingen betydning, om man har modtaget dagpenge eller kontanthjælp.

• § 27

  Regulerer hvordan offentlige ydelser påvirker retten til udbetaling af feriepenge.

• § 25

  Beskriver udbetaling ved fortsatte feriehindringer som sygdom eller barsel.

• § 21

  Omhandler overførsel af ferie til næste ferieafholdelsesperiode.