Ferieloven § 22

Er en lønmodtager på grund af særlige forhold, jf. §§ 12-14, afskåret fra at holde optjent betalt ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers årlig betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Arbejdsgiveren meddeler senest den 31. januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb FerieKonto eller den, der skal udbetale ferien, at ferien overføres.

Stk. 2. Ferie efter stk. 1 holdes før anden ferie og indgår ikke i opgørelsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold efter § 21, stk. 1, § 23, stk. 1 og 2, og § 24, stk. 1 og 2.

§ 22 er en særlig garanti for lønmodtagere, der ikke kan afholde optjent betalt ferie på grund af sygdom, barsel, strejke eller andre usædvanlige forhold, som er nævnt i §§ 12-14. Hvis disse forhold forhindrer ferieafholdelse inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, skal op til 4 ugers betalt ferie overføres til den næste periode. Arbejdsgiveren har et ansvar for at give besked til FerieKonto eller den relevante instans senest d. 31. januar efter ferieafholdelsesperioden. Bestemmelsen sikrer, at ferie ikke går tabt for lønmodtageren på grund af uforudsete hindringer, og den pålægger arbejdsgiveren en klar administrativ pligt. Historisk har det været et problem, at ansatte mistede ferie ved længerevarende sygdom eller barselsorlov – denne regel beskytter mod netop det og sikrer, at retten til ferie bevares.

Eksempler

• Sygdom i ferieåret

  En medarbejder bliver alvorligt syg kort før sin planlagte ferie og kan ikke holde den inden ferieårets udløb. Ferie for op til 4 uger flyttes automatisk til næste periode ifølge § 22.

• Barselsorlov og ferie

  En ansat på orlov pga. barsel kan ikke holde sin ferie. Ved orlovens slutning har hun mulighed for at overføre op til 4 ugers ferie til næste periode.

• Lockout hindrer ferie

  Under en lockout kan en medarbejder ikke holde sin ferie. Når konflikten hindrer ferieafholdelse, kan op til 4 uger flyttes til den næste ferieperiode.

• •Man tror fejlagtigt, at alt ikke-afholdt ferie kan overføres via § 22, men kun op til 4 uger og kun ved særlige hindringer.
• •Nogle mener, at overførslen sker automatisk uden arbejdsgiverens indberetning – men det kræver aktiv handling fra arbejdsgiverens side.
• •Det misforstås ofte, at man kan påberåbe sig § 22 uden at have været reelt forhindret af forhold nævnt i §§ 12-14.

• § 12

  Omhandler sygdom som feriehindring, som aktiverer muligheden for overførsel.

• § 13

  Dækker strejke og lockout, som også kan udløse overførsel af ferie.

• § 14

  Regulerer andre særlige forhold, hvor overførsel af ferie kan komme på tale.