Ferieloven § 24

Efter ferieafholdelsesperiodens udløb udbetaler arbejdsgiveren optjent ferie med løn og ferietillæg ud over 4 uger, såfremt lønmodtageren har været ansat hos arbejdsgiveren på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden. Har lønmodtageren ikke været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden, skal lønmodtageren over for arbejdsgiveren skriftligt erklære, at lønnen under ferien samt ikkeudbetalt ferietillæg vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieafholdelsesperioden ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1. Arbejdsgiveren har pligt til at gemme erklæringen efter bogføringslovens regler om opbevaring af regnskabsmateriale.

Stk. 2. Feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse for optjent ferie ud over 4 uger udbetales af FerieKonto, arbejdsgiveren eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, efter ferieafholdelsesperiodens udløb, såfremt lønmodtageren har været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden hos samme arbejdsgiver. Har lønmodtageren ikke været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden hos samme arbejdsgiver, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at feriegodtgørelsen vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieafholdelsesperioden ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.

Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler for udbetaling efter stk. 1 og 2, herunder hvordan det sikres, at lønmodtageren ikke har modtaget ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.

§ 24 regulerer adgangen til at få udbetalt ferie ud over de første 4 uger, efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Hvis lønmodtageren har været ansat på fuld tid i hele perioden, skal arbejdsgiveren udbetale optjent ferie med løn og ferietillæg ud over de 4 uger, der ikke er afholdt. Har lønmodtageren ikke været fuldtidsansat i hele perioden, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at det udbetalte kun vedrører ferie ud over 4 uger, og at der ikke er modtaget offentlige ydelser som arbejdsløshedsdagpenge m.fl. i perioden. Arbejdsgiveren er forpligtet til at opbevare denne erklæring i overensstemmelse med bogføringslovens bestemmelser. Bestemmelsen skal forhindre, at udbetaling af feriebetaling utilsigtet overlapper med offentlige ydelser. Reglerne sikrer også kontrol med, at man ikke får både feriemidler og indkomsterstatning fra det offentlige på samme tid. § 24 er fremkommet i forlængelse af den moderne danske ferielovs implementering, hvor ret og pligt til både ferie og kontrolleret udbetaling er centralt.

Eksempler

• Fuld tidsansat får udbetalt 5. ferieuge

  En lønmodtager, der har været ansat på fuld tid hele ferieafholdelsesperioden, får efter periodens udløb udbetalt restferie ud over de 4 uger direkte af arbejdsgiveren.

• Deltidsansat med offentlig ydelse får afslag

  En lønmodtager, der ikke har været ansat på fuld tid hele perioden og har fået dagpenge, får ikke udbetalt sin ferie over 4 uger før, FerieKonto har godkendt det.

• Skriftlig erklæring kræves ved delvis ansættelse

  En ansat, der har skiftet fra deltid til fuldtid i perioden, skal afgive en skriftlig erklæring til arbejdsgiveren for at få feriebetaling over 4 uger udbetalt.

• •Man kan altid få resterende ferie udbetalt, uanset ansættelsesforhold.
• •Erklæringen er kun nødvendig, hvis man beder om feriepenge, ikke ferie med løn.
• •Det er frivilligt for arbejdsgiveren, om erklæringen skal gemmes.

• § 23

  Regulerer udbetaling af ferie over 4 uger før ferieafholdelsesperioden udløber.

• § 27

  Uddybende krav om modtagelse af offentlige ydelser og godkendelse fra FerieKonto.

• § 26

  Vedrører udbetaling af ikke-afholdt ferie i forbindelse med ophør af ansættelsen.