Ferieloven § 21
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 21 giver mulighed for, at lønmodtager og arbejdsgiver aftaler at overføre optjent betalt ferie ud over de 4 lovpligtige uger (altså den femte ferieuge) til afholdelse i næste ferieafholdelsesperiode.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
En lønmodtager kan aftale med sin arbejdsgiver, at optjent betalt ferie ud over 4 uger overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode. I givet fald afholdes den overførte ferie først, jf. dog § 22, stk. 2.
Stk. 2. Lønmodtageren og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå aftale efter stk. 1 senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden. En arbejdsgiver skal senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden meddele FerieKonto eller den, der skal udbetale feriebetalingen, at ferien overføres.
§ 21 giver mulighed for, at lønmodtager og arbejdsgiver aftaler at overføre optjent betalt ferie ud over de 4 lovpligtige uger (altså den femte ferieuge) til afholdelse i næste ferieafholdelsesperiode. Det kræver, at begge parter er enige, og at aftalen indgås skriftligt senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden. Herefter skal arbejdsgiveren give besked til FerieKonto eller den relevante feriekasse inden samme frist. Den overførte ferie skal afholdes før anden ferie i den næste periode, medmindre særlige regler efter § 22, stk. 2, gør sig gældende. En central pointe er, at hverken arbejdsgiver eller lønmodtager kan kræve at overføre ferie — det kræver en aktiv, skriftlig aftale. Denne bestemmelse åbner for fleksibilitet, især for medarbejdere og virksomheder, der har behov for at spare eller udskyde feriedage, eksempelvis ved travle perioder eller særlige private forhold.
Eksempler
Overførsel af 5. ferieuge
En lønmodtager ønsker at spare sin 5. ferieuge til næste år. Hun aftaler skriftligt med arbejdsgiveren inden 31. december og ferien overføres.
Travlhed i slutningen af året
Virksomheden har ekstra travlt op til nytår. Flere medarbejdere indgår skriftlige aftaler om at få overført ferie ud over de 4 uger til brug i det nye år.
Manglende aftale – ferie bortfalder
En medarbejder tager for givet, at han kan overføre ferie, men indgår ikke skriftlig aftale med virksomheden. Ferien bortfalder, da ingen overførsel er aftalt.
- •Man kan altid overføre ferie uden aftale.
- •Alle har ret til at få overført ferie ud over 4 uger automatisk.
- •Hele ferieopsparingen kan overføres efter ønske.
Kan jeg som lønmodtager kræve at få overført den 5. ferieuge?
Nej, det kræver en skriftlig aftale med arbejdsgiveren; ingen kan kræve overførsel ensidigt.
Hvornår skal aftalen om overførsel senest være indgået?
Senest den 31. december i den nuværende ferieafholdelsesperiode, og det skal ske skriftligt.
Hvad hvis vi glemmer at indgå aftale inden fristen?
Er der ikke indgået skriftlig aftale og givet rettidig besked til FerieKonto, kan ferien ikke overføres.
Hvor meget ferie kan overføres?
Kun den del, der overstiger 4 uger – typisk den 5. ferieuge.
Velkommen! Spørg løs om ferie og overførsel af feriedage.
Velkommen! Spørg løs om ferie og overførsel af feriedage.