Ferieloven § 23

Efter ferieårets udløb kan en lønmodtager og en arbejdsgiver aftale, at optjent ferie med løn og ferietillæg ud over 4 uger udbetales før ferieafholdelsesperiodens udløb. Har lønmodtageren ikke været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret på fuld tid, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at lønnen under ferie og ferietillægget vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieåret ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1. Arbejdsgiveren har pligt til at gemme erklæringen efter bogføringslovens regler om opbevaring af regnskabsmateriale.

Stk. 2. Efter ferieårets udløb kan en lønmodtager og en arbejdsgiver aftale, at optjent ferie med feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse ud over 4 uger udbetales før ferieafholdelsesperiodens udløb. Lønmodtageren skal skriftligt erklære, at betingelserne i 1. pkt. er opfyldt. Har lønmodtageren ikke været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret på fuld tid, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at feriegodtgørelsen vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieåret ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.

Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler for udbetaling efter stk. 1 og 2, herunder hvordan det sikres, at lønmodtageren ikke har modtaget ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.

§ 23 handler om muligheden for, at lønmodtager og arbejdsgiver kan aftale tidlig udbetaling af optjent ferie ud over 4 uger – altså den såkaldte femte ferieuge. Udbetalingen kræver skriftlig erklæring fra lønmodtageren, især hvis man ikke har været fuldtidsansat hele ferieåret. Erklæringen skal bekræfte, at feriepengene omfatter ferie ud over 4 uger og at man ikke har modtaget specifikke offentlige ydelser i perioden. Reglen er indført for at give fleksibilitet, men også for at forhindre dobbeltkompensation, eksempelvis hvis man både får offentlige ydelser og feriepenge for samme periode. Arbejdsgiveren skal opbevare dokumentationen efter bogføringsloven. I praksis gør bestemmelsen det muligt for ansatte at få udbetalt den femte ferieuge (eller overskydende dage) kontant, hvis ferien ikke ønskes afholdt.

Eksempler

• Udbetaling af den femte ferieuge

  En medarbejder har efter ferieårets udløb 5 feriedage tilbage ud over 4 uger. Han og arbejdsgiveren aftaler skriftligt, at disse dage udbetales kontant.

• Delvise ansættelser

  En deltidsansat, som ikke har været ansat hele ferieåret, ønsker udbetaling for overskydende ferie. Hun afgiver en erklæring om, at pengene kun vedrører den femte uge, og at hun ikke har modtaget dagpenge.

• Kontrol og opbevaring

  Virksomheden sørger for at indsamle og opbevare lønmodtagerens erklæringer korrekt, så udbetalingen er lovlig og kan dokumenteres ved kontrol.

• •Man kan få hele sin ferie udbetalt kontant – det er kun ferie ud over 4 uger.
• •Der kræves ingen dokumentation – men den skriftlige erklæring er et krav.
• •Reglen gælder automatisk – faktisk kræver det en aftale og erklæring.

• § 22

  Omhandler overførsel af ferie, hvis man er forhindret i at holde den.

• § 24

  Ligner § 23, men handler om udbetaling efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

• § 27

  Angiver hvilke offentlige ydelser, der kan blokere for udbetaling.