Ferieloven § 25

Skyldes feriehindringen efter § 22, stk. 1, sygdom eller orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til udgangen af den følgende ferieafholdelsesperiode, kan feriebetalingen udbetales til lønmodtageren.

§ 25 sætter fokus på de situationer, hvor en lønmodtager er ude af stand til at holde ferie på grund af sygdom eller barselsorlov. Hvis denne feriehindring starter som nævnt i § 22, stk. 1, og fortsætter hele vejen frem til udgangen af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode – altså potentielt op til to år – opstår retten til at få feriebetalingen udbetalt kontant. Paragraffen er særlig vigtig, fordi normalt kan ferie ikke bare udbetales, men skal afholdes. Den beskytter således lønmodtagere, der gennem længere tid ufrivilligt ikke kan holde ferie, mod at miste deres opsparede feriepenge. Loven sikrer dermed rimelighed, hvis helbredsmæssige eller barselsmæssige forhold blokerer for ferieafvikling gennem hele den forlængede ferieperiode. Paragraffens praktiske værdi ses især i langvarige sygeforløb eller udvidede barselsperioder.

Eksempler

• Langvarig sygdom

  En medarbejder sygemeldes før ferien og forbliver syg frem til udgangen af det næste ferieår. Vedkommende kan få feriepenge udbetalt.

• Forlænget barsel

  En lønmodtager starter barselsorlov inden den oprindelige ferie skulle være holdt, og orloven varer ved til udgangen af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Feriepengene kan udbetales.

• •Man kan få udbetalt feriepenge efter blot én ferieafholdelsesperiode med sygdom.
• •Bestemmelsen omfatter alle typer orlov – ikke kun barselsorlov og sygdom.
• •Feriepengene bortfalder automatisk efter perioden uden mulighed for udbetaling.

• § 22

  Definerer hvilke feriehindringer, der giver ret til overførsel af ferie.

• § 12

  Beskriver regler for sygdom som feriehindring.

• § 14

  Omhandler andre særlige forhold som kan udgøre en feriehindring.