Ferieloven § 20

Sygeferiegodtgørelse jf. § 5, stk. 3, udgør 12,5 pct. af en løn, der beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før fraværet. For en lønmodtager, der har ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem sygeferiegodtgørelsen efter 1. pkt. og feriegodtgørelsen efter § 19 af den delvise løn.

§ 20 fastsætter, hvordan sygeferiegodtgørelse skal beregnes for lønmodtagere, der pga. sygdom ikke har ret til fuld løn. Godtgørelsen er en vigtig sikkerhedsventil: Den svarer til 12,5 procent af lønmodtagerens sædvanlige løn i de fire uger op til sygefraværets start. Dermed får ansatte uden fuld løn under sygdom alligevel feriepengene med sig, og beregningen hviler på den typiske løn umiddelbart før sygdommen. For dem, der kun får delvis løn under sygdom, modtages et tillæg op til det fulde sygeferiegodtgørelsesbeløb, således at de ikke stilles ringere end kolleger på fuld løn. Reglen er skabt for at sikre, at sygdom ikke svækker lønmodtagerens ret til feriebetaling og gælder i dag i både privat og offentlig sektor. Løbende sager viser, at udbetaling og korrekt beregning ofte bliver diskuteret ved fratrædelse eller længerevarende sygdom.

Eksempler

• Timelønnet uden løn under sygdom

  En timelønnet bliver syg i to uger og får ingen løn under sygdom. Arbejdsgiveren beregner og indbetaler sygeferiegodtgørelse svarende til 12,5 % af den ansattes løn i de fire uger op til sygdommen.

• Deltidssygemeldt med delvis løn

  En funktionær får kun 50 % løn under sygdom. Sygeferiegodtgørelsen beregnes som differencen mellem 12,5 % af fuld løn og feriegodtgørelsen af den delvise løn.

• Langtidssygemeldt medarbejder

  En medarbejder uden ret til løn under sygdom er fraværende i en måned. Der optjenes sygeferiegodtgørelse, som udbetales ligesom almindelige feriepenge.

• •Man tror, sygeferiegodtgørelse kun gælder ved langvarig sygdom.
• •Nogle mener, at sygeferiegodtgørelse automatisk udbetales uden ansøgning.
• •Mange tror fejlagtigt, at satsen kan aftales lavere end 12,5 %.

• § 5

  Definerer adgangen til sygeferiegodtgørelse og hvornår retten indtræder.

• § 19

  Regulerer beregningen af almindelig feriegodtgørelse – relevant ved delvis løn under sygdom.