Ferieloven § 17

Løn under ferie, jf. § 16, stk. 1, er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Hertil lægges værdien af eventuelle personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over under ferien. For provisionsløn har lønmodtageren under ferien krav på en kompensation for den provision, der mistes som følge af ferieafholdelsen.

Stk. 2. Ved ændring af den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang, som arbejdsgiveren skal oplyse om i medfør af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, har lønmodtageren ret til løn under ferien i forhold til den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet.

§ 17 fastlægger, at løn under ferie skal svare til den lønmodtageren normalt modtager, når vedkommende arbejder – altså den sædvanlige og fast påregnelige løn. Samtidig skal værdien af personalegoder, som lønmodtageren ikke får under ferien, medregnes. Det betyder, at hvis frynsegoder som fri bil eller telefon ikke kan bruges i ferien, skal værdien, som lønmodtageren mister i ferieperioden, kompenseres. For lønmodtagere på provisionsløn sikrer bestemmelsen, at man får en kompensation for manglende provision under ferieafholdelse – ellers ville ferien give et økonomisk tab. Bestemmelsen er skabt for at undgå, at lønmodtagere straffes økonomisk for at holde ferie, uanset lønform. I praksis har den afgørende betydning for månedslønnede, medarbejdere med betydelige personalegoder samt ansatte på provisionsvilkår, hvor provisionen kan svinge afhængigt af resultater og salgsperiode.

Eksempler

• Fri bil under ferie

  En medarbejder med fri bil må aflevere nøglerne i ferien. Arbejdsgiveren skal derfor udbetale kompensation svarende til bilens værdi i ferieperioden.

• Provisionstab under ferie

  En sælger, der normalt modtager provision, får udbetalt en kompensation for forventet tabt provision, mens vedkommende holder ferie.

• Løn uden ekstra tillæg

  En medarbejder med faste månedsløn og ingen særlige goder får udbetalt sin normale løn, når vedkommende holder ferie – uden hverken fradrag eller tillæg.

• •Man tror, at personalegoder automatisk bortfalder uden kompensation under ferie.
• •Nogle tror, at provision slet ikke dækkes under ferie.
• •Mange tror, at arbejdsgiveren frit kan vælge, hvordan løn under ferie beregnes.

• § 16

  Definerer hvilke lønmodtagere, der modtager løn under ferie og ferietillæg.

• § 18

  Fastlægger reglerne for udbetaling af ferietillæg.

• § 19

  Beskriver feriegodtgørelse for lønmodtagere, der ikke får løn under ferie.