Ferieloven § 18
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 18 fastlægger, hvordan ferietillægget til lønmodtagere, der får løn under ferie, beregnes og udbetales.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Ferietillæg, jf. § 16, stk. 1, beregnes som feriegodtgørelse efter § 19. Ferietillæg udbetales, enten samtidig med at den dertil svarende ferie begynder eller ferietillæg for perioden fra den 1. september til den 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Er ferietillæg udbetalt, kan det ikke kræves tilbagebetalt, jf. dog § 7, stk. 1, 2. pkt.
§ 18 fastlægger, hvordan ferietillægget til lønmodtagere, der får løn under ferie, beregnes og udbetales. Ferietillægget udgør som udgangspunkt 1 % af lønnen og beregnes efter samme principper som feriegodtgørelse, svarende til reglerne i § 19. Udbetalingen kan ske, når den pågældende ferie påbegyndes, eller samlet forud for ferien – konkret for perioden september til maj sammen med maj-lønnen, og for juni til august sammen med august-lønnen. Er ferietillæg allerede udbetalt, kan det som udgangspunkt ikke kræves tilbage, medmindre der er udbetalt ferie, som senere modregnes efter særlige regler i § 7. Reglen sikrer gennemsigtighed for både lønmodtagere og arbejdsgivere og forhindrer utilsigtet tilbagehold eller modregning i det udbetalte ferietillæg.
Eksempler
Samlet udbetaling i maj
En kontoransat får ferietillæg for årets første 9 måneder udbetalt sammen med maj-lønnen, uanset om hun afholder ferie på det tidspunkt.
Udbetaling ved ferieafholdelse
En medarbejder vælger at få sit ferietillæg udbetalt, når han faktisk holder ferie i stedet for samlet udbetaling.
Ingen tilbagebetaling
En ansat får sit ferietillæg udbetalt, men fratræder senere. Arbejdsgiver kan ikke kræve allerede udbetalt ferietillæg retur, undtagen ved modregning for ikke-optjent ferie efter § 7.
- •Ferietillægget skal altid udbetales, når ferien holdes – det kan faktisk udbetales samlet på forhånd.
- •Arbejdsgiver kan frit kræve ferietillæg tilbage, hvis du stopper – dette er kun muligt i særlige tilfælde.
- •Ferietillægget gælder alle ansatte – det er kun for nogle lønmodtagere, typisk månedslønnede.
Hvornår får jeg udbetalt mit ferietillæg?
Du får ferietillægget sammen med maj- eller august-lønnen eller samtidig med, at du afholder den ferie, tillægget gælder.
Kan arbejdsgiver trække mit ferietillæg tilbage?
Nej, ikke når det først er udbetalt, medmindre det drejer sig om forskudsvis afholdt ferie, hvor der skal modregnes, jf. § 7.
Gælder ferietillægget alle ansatte?
Kun ansatte med løn under ferie og ret til ferietillæg – typisk månedslønnede. Timelønnede får normalt feriegodtgørelse i stedet.
Hvilket beløb beregnes ferietillægget af?
Det beregnes som 1 % af den feriepengeberettigede løn, efter samme princip, som feriegodtgørelsen ifølge § 19.
Velkommen! Stil trygt dine spørgsmål om ferietillæg.
Velkommen! Stil trygt dine spørgsmål om ferietillæg.