Ferieloven § 16

En lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn under ferie samt et ferietillæg på 1 pct. af lønnen, jf. §§ 17 og 18.

Stk. 2. En lønmodtager, som ikke er omfattet af stk. 1, får feriegodtgørelse på 12,5 pct. af lønnen, jf. § 19.

Stk. 3. En lønmodtager kan før ferieårets begyndelse i stedet for løn og ferietillæg kræve feriegodtgørelse beregnet efter § 19 med 12 pct. af lønnen i ferieåret.

Stk. 4. En lønmodtager, der fratræder, får beregnet feriegodtgørelse efter § 19 for den optjente betalte ferie, som lønmodtageren ikke har holdt, jf. stk. 2.

§ 16 fastslår, at lønmodtagere ansat månedsvis eller for længere tid – og som har fuld løn på søgnehelligdage og under sygdom – har ret til at modtage deres sædvanlige løn, når de holder ferie. Ud over lønnen skal de have et ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn. Formålet er at sikre disse ansatte samme økonomiske tryghed under ferie, som hvis de arbejdede, og at give et ekstra tillæg for ferien. Dette er den mest udbredte metode til feriebetaling for fastansatte i Danmark, især for funktionærer. Reglen er ufravigelig til ugunst for lønmodtageren og skal overholdes, medmindre der aftales en mere fordelagtig ordning for medarbejderen. Adgangen til løn under ferie adskiller sig fra feriegodtgørelse, der primært bruges til timelønnede eller ansatte uden ret til fuld løn ved sygdom og søgnehelligdage.

Eksempler

• Funktionær får løn og ferietillæg under sommerferie

  En fuldtidsansat kontormedarbejder med fast månedsløn holder tre ugers ferie i juli og får udbetalt sin normale løn samt ferietillæg på 1 %.

• Skolelærerens efterårsferie

  En lærer, der er ansat med ret til løn under sygdom og på helligdage, holdt efterårsferie og modtog fuld løn samt det årlige ferietillæg.

• Sygemeldt under ferie – stadig løn

  En medarbejder bliver syg på første feriedag. Deres månedsløn og ferietillæg udbetales uændret, fordi fravær ikke reducerer feriebetalingen under § 16.

• •Mange tror det er et valg mellem ferietillæg og feriegodtgørelse – det afhænger faktisk af ansættelsesformen.
• •Nogle tror, at kun funktionærer får 1 % ferietillæg – alle der opfylder betingelserne, har ret til det.
• •Det misforstås ofte, at ferietillægget kan udeblive, hvis man ikke holder ferie – det skal altid udbetales i takt med eller i forbindelse med ferien.

• § 17

  Uddybning af lønberegning under ferie efter § 16, stk. 1.

• § 18

  Specificerer udbetaling og beregning af ferietillægget.

• § 19

  Gælder feriegodtgørelse, hvis man ikke er omfattet af § 16, stk. 1.