Kan jeg blive fyret, mens jeg er på barsel?

Ligebehandlingslovens § 9 forbyder arbejdsgiveren at afskedige en lønmodtager — eller udsætte vedkommende for anden mindre gunstig behandling — fordi lønmodtageren har krævet at bruge sin ret til fravær, har været fraværende efter barselslovens regler om orlov, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.

Beskyttelsen hænger sammen med barselslovens fraværsregler; retten til fravær begynder allerede under graviditeten — barselslovens § 6 giver fx en gravid kvinde ret til fravær fra 4 uger før forventet fødsel og til graviditetsundersøgelser i arbejdstiden.

Sker afskedigelsen, mens du er gravid eller holder orlov efter barselslovens §§ 6-11, 13-14 a eller 23 b, gælder der omvendt bevisbyrde: Det er arbejdsgiveren, der skal godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten eller fraværet (ligebehandlingslovens § 16, stk. 4). Det er en markant fordel for dig — i de fleste andre afskedigelsessager er det den ansatte, der skal sandsynliggøre forskelsbehandlingen.

Er afskedigelsen i strid med § 9, skal den underkendes, hvis du nedlægger påstand om det — medmindre det efter en afvejning findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsen opretholdt (§ 16, stk. 1). Underkendes den ikke, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse, som fastsættes ud fra din ansættelsestid og sagens omstændigheder (§ 16, stk. 2 og 3).

Bliver du afskediget efter at have bedt om eller holdt orlov, har du desuden automatisk krav på en skriftlig, fyldestgørende begrundelse for afskedigelsen (§ 16, stk. 5). Bed altid om den — den er dit vigtigste dokument, hvis du vil gå videre med sagen, fx sammen med din fagforening eller en advokat.