Har jeg krav på en begrundelse, når jeg bliver opsagt?
Kort svar
Ja — som funktionær skal opsigelsen meddeles skriftligt, og hvis du beder om det, skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse årsagen til afskedigelsen (funktionærlovens § 2, stk. 7). Er du blevet opsagt efter at have bedt om eller holdt barselsorlov, skal arbejdsgiveren give dig en skriftlig, fyldestgørende begrundelse helt uden at du beder om den.
Det siger funktionærloven
Efter funktionærlovens § 2, stk. 7, skal en opsigelse være meddelt skriftligt senest den sidste dag i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe. Og på funktionærens begæring skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse årsagen til afskedigelsen.
Bed altid om begrundelsen på skrift. Den fastlåser arbejdsgiverens forklaring og er dit vigtigste dokument, hvis du senere vil anfægte opsigelsen — fx hvis den reelle årsag viser sig at være graviditet, barsel eller sygdom.
Særligt efter barsel: automatisk krav
Afskediges en lønmodtager, som har anmodet om fravær eller har været fraværende efter barselslovens orlovsregler, har lønmodtageren krav på en skriftlig, fyldestgørende begrundelse for afskedigelsen — uden at skulle bede om den (ligebehandlingslovens § 16, stk. 5).
Hvor langt er dit opsigelsesvarsel?
Funktionærlovens § 2 fastsætter arbejdsgiverens varsler efter anciennitet: Varslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder (stk. 3). Er ansættelsen på prøve og under 3 måneder, er varslet mindst 14 dage (stk. 5). Dit eget varsel som funktionær er 1 måned til ophør ved en måneds udgang (stk. 6).
Fortsætter du i virksomheden efter et ejerskifte, tæller din ansættelsestid før ejerskiftet med i beregningen (stk. 8).
Det siger loven
Hvad betyder det i din situation?
Regelrytter AI svarer på dansk og citerer altid loven — gratis og uden oprettelse.
Relaterede spørgsmål
Indholdet er generel information og ikke juridisk rådgivning i din konkrete sag. Kilderne linker til den gældende lovtekst på retsinformation.dk.