Ankestyrelsens principmeddelelse 3-25 om personlig assistance - fleksjob - lønmodtagere
Fleksjobansat fik afslag på personlig assistance til visse opgaver; Ankestyrelsen fandt afslag utilstrækkeligt og tilkendte timer.
Officiel principafgørelse
Principmeddelelsen fastslår Det fremgår af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v., at der kan bevilliges personlig assistance til blandt andet lønmodtagere i fleksjob. Hvis en lønmodtager i fleksjob har et konkret behov for personlig ass...
Problemstilling
Kan kommunen afvise/nedsætte personlig assistance alene fordi fleksjobaftalen kompenserer?
Resultat
Ankestyrelsen: Nej. Kommunen måtte ikke nedsætte/afvise timer udelukkende pga. fleksjobaftale; ret til 6 t 15 min/uge i perioden.
Analyse & Betydning
Ankestyrelsens principmeddelelse 3-25 præciserer, at reglerne om fleksjob og reglerne om personlig assistance efter lov om kompensation til handicappede i erhverv er to adskilte regelsæt. Fleksjobaftalen kan tilrettelægge løn og arbejdsforhold og give skånehensyn, men den afskærer ikke nødvendigvis retten til personlig assistance, når der på bevillingstidspunktet foreligger et konkret behov. Kommunen skal derfor vurdere behovet for personlig assistance konkret ud fra borgerens funktionsevne og arbejdsopgaver og må ikke alene pege på, at borgeren allerede er kompenseret via fleksjobaftalen. Dette gælder i medfør af loven (fx §§ 4-7 og §§ 13-15 om bevilling, omfang og varighed). Afgørelsen viser også, at varighedskrav kan afgøre retten (fx afslag for knæproblematik, da ikke varig). For sagsbehandlere betyder det, at de skal indhente og vurdere konkret dokumentation (hjælpeskema, jobbeskrivelse, vurdering af nedsat arbejdsintensitet og varighed af funktionsnedsættelse) og beregne støttebehovet uafhængigt af fleksjobaftalens skånehensyn. For borgere betyder det øget mulighed for at få personlig assistance til specifikke arbejdsopgaver, selvom de er i fleksjob. For kommuner og arbejdsgivere er det vigtigt at være opmærksom på kompensationsreglerne: når arbejdsgiveren anvender en personlig assistent, kan arbejdsgiveren få kompensation for den tid, assistenten støtter borgeren og ikke samtidig kan arbejde effektivt med andre opgaver.
Borgernes rettigheder
Fleksjobansættelse udelukker ikke personlig assistance. Hvis der er et konkret behov i arbejdet, kan borgeren få bevilling efter loven, også selvom fleksjobaftalen indeholder skånehensyn.
Sagsbehandlerens pligter
Sagsbehandlere skal vurdere behovet konkret og dokumenteret (hjælpeskema, jobfunktioner, varighed). Afslag må ikke begrundes alene med, at fleksjob kompenserer.
Arbejdsgiverkompensation
Arbejdsgivere kan få kompensation for lønudgifter, når en ansat personlig assistent støtter fleksjobmedarbejderen og samtidig ikke kan arbejde effektivt med egne opgaver.
Vurdering af personlig assistance til fleksjobansatte
Når en lønmodtager i fleksjob søger personlig assistance til konkrete arbejdsopgaver, skal kommunen vurdere behovet uafhængigt af fleksjobaftalen.
Når opgaver kræver støtte trods skånehensyn
Gælder ved opgaver, som er for komplekse eller kræver løbende instruktion/støtte (fx kasse, vareopfyldning, specialsituationer), selvom fleksjob indeholder begrænsninger.
Ved varighedsvurdering
Afgørelsen er også relevant, når kommunen skal vurdere varig vs. midlertidig funktionsnedsættelse — varighed påvirker retten til hjælp.
Kan kommunen altid nægte personlig assistance, hvis jeg har et fleksjob?
Nej. Kommunen kan ikke afvise eller nedsætte bevillingen alene med den begrundelse, at fleksjobaftalen kompenserer. Der skal være en konkret vurdering af dit behov.
Hvad skal jeg dokumentere for at få personlig assistance?
Beskriv konkrete arbejdsopgaver, hvilke opgaver du ikke kan udføre uden støtte, varigheden af din funktionsnedsættelse, og indsend hjælpeskema og lægelig/erhvervsmæssig dokumentation.
Kan jeg få hjælp til alle arbejdsopgaver?
Det afhænger af det konkrete behov. Hjælp kan gives til opgaver, hvor der er dokumenteret støttebehov. Midlertidige eller ikke-varige problemer kan dog afvises.
Hvad betyder afgørelsen for min arbejdsgiver?
Arbejdsgiveren kan få kompensation for den tid, hvor en personlig assistent støtter dig og ikke samtidig kan arbejde effektivt med egne opgaver, jf. kompensationsreglerne.
At en fleksjobaftale altid erstatter retten til personlig assistance.
At personlig assistance automatisk gives til alle fleksjobansatte uden konkret behovsvurdering.
At kommunen kan nedsætte timer alene fordi arbejdsgiverens skånehensyn i fleksjobpen kompenserer.
Relaterede afgørelser
Har du spørgsmål?
Spørg Regelrytter AI chat for dybere forklaringer og kontekst om denne principafgørelse.
Foreslåede spørgsmål: