Ferieloven § 42
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 42 sikrer, at elever ansat med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til 5 ugers betalt ferie i både første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter ansættelsens start.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Stk. 2. Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den 2. september til den 31. oktober, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.
Stk. 3. Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den 1. november til den 30. juni, har eleven ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden.
§ 42 sikrer, at elever ansat med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til 5 ugers betalt ferie i både første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter ansættelsens start. Arbejdsgiveren skal betale løn under denne ferie, hvis eleven endnu ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse. Denne beskyttelse adskiller sig fra andre lønmodtagergruppe, hvor retten til betalt ferie som udgangspunkt afhænger af optjening. Paragraffen tager højde for, at elever ofte starter deres ansættelse uden opsparet ferieret. Derudover fastsættes særregler for elever, der starter sent i ferieåret, f.eks. med særskilt hovedferie eller ferie under virksomhedslukning. § 42 har stor betydning for unges adgang til ferie under grunduddannelse og sikrer, at de ikke stilles dårligere, bare fordi optjeningstiden ikke rækker i begyndelsen af ansættelsen.
Eksempler
Elev uden optjent ferie får løn under sommerferien
En ny murerlærling begynder sit forløb i september. Allerede sommeren efter har han ret til 5 ugers betalt ferie, selvom han ikke har optjent ferie.
Hovedferie ved sen ansættelse
En SOSU-elev starter i marts og ønsker sommerferie. Hun har ret til 3 ugers betalt hovedferie i sommerferien trods manglende optjent ferie.
Ferie ved virksomhedslukning
En elev, der starter i maj, har ret til 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før sommerferien, selvom optjeningen ikke rækker.
- •Elever skal optjene ferie, før de får ret til betalt ferie. Det er forkert.
- •Det er valgfrit for arbejdsgiveren at udbetale løn under elevens ferie. Det er ikke korrekt.
- •Reglen gælder kun første års ferie – faktisk gælder den også hele anden ferieafholdelsesperiode.
Får alle elever med en erhvervsuddannelsesaftale 5 ugers betalt ferie?
Ja, i deres første og anden hele ferieafholdelsesperiode – dog kan særlige regler gælde ved sen ansættelse.
Hvad hvis eleven ikke har optjent ret til feriepenge endnu?
Arbejdsgiveren betaler løn under ferien, indtil eleven har optjent ret til feriepenge eller løn under ferie.
Gælder reglen for elever, som starter midt i ferieåret?
Ja, men perioden og antal uger kan være tilpasset; f.eks. ret til 3 ugers hovedferie ved start i vinterhalvåret.
Kan arbejdsgiveren kræve, at eleven afholder ferie uden løn?
Nej, ikke i elevens første og anden hele ferieafholdelsesperiode – der er krav på lønnet ferie.
Velkommen! Spørg endelig om rettigheder for elever og ferie.
Velkommen! Spørg endelig om rettigheder for elever og ferie.