Ankestyrelsens principafgørelse 95-15

Sag nr. 1 - j.nr. 2014-3122-12911:

Ankestyrelsen har i møde truffet afgørelse i din sag om klage over Udbetaling Danmarks afgørelse truffet den 7. november 2013.

Resultatet er

•

Du kan få boligstøtte fra indflytningsdagen den 1. september 2013

Det betyder, at vi ændrer Udbetaling Danmarks afgørelse.

Der var enighed på mødet.

Ankestyrelsen vurderer, at du efter omstændighederne skal stilles, som om du fra begyndelsen havde modtaget korrekt vejledning i kommunen.

Det betyder, at du efter omstændighederne vil kunne stilles, som om du havde ansøgt om barselsdagpenge ved afholdelse af udskudt orlov i direkte forlængelse af dit løntilskudsjob.

Vi vurderer samtidig, at sagen ikke er tilstrækkeligt oplyst til at vurdere, om de øvrige betingelser for ret til barselsdagpenge er opfyldt, hvorfor den del af sagen hjemvises til fornyet behandling.

Du har oplyst, at du flere gange har været i kontakt med jobcentret. Vi har derfor, med dit samtykke, indhentet oplysningerne i din sag fra jobcentret.

Vi lægger vægt på, at dit løntilskudsjob efter planen ville ophøre og ophørte den 28. juni 2013.

Vi lægger desuden vægt på, at du ved møde med jobcenteret den 11. juni 2013 oplyste, at du ville afholde barsel i perioden 5. juli 2013 til 18. august 2013.

Det fremgår ikke af sagens oplysninger, at jobcentret vejledte dig om reglerne for afholdelse af udskudt orlov eller henviste dig til Udbetaling Danmark.

Det samme gør sig gældende for dit møde med jobcentret den 1. juli 2013.

Vi lægger derfor til grund, at du ikke er blevet vejledt korrekt.

Da jobcentret vidste, at dit løntilskudsjob ophørte den 28. juni 2013 og du oplyste, at du ville afholde barsel fra den 5. juli 2013, burde jobcentret have vejledt dig om, at du ikke havde ret til barseldagpenge under udskudt orlov, når du ikke afholdt orloven i umiddelbar forlængelse af dit løntilskudsjob.

Ret til barseldagpenge ved afholdelse af udskudt orlov er betinget af, at man opfylder beskæftigelseskravet, og er i beskæftigelse umiddelbart forud for fraværsperioden.