Retssikkerhedsloven, Aktivloven
2011

64-11

J.nr.: 2100327-10

Resume

Beskæftigelsesankenævnet havde kompetence til at tage stilling til klage over jobcentrets afslag på at afklare arbejdsevnen, idet afslaget indeholdt en afgørelse om afslag på fleksjob på det foreliggende grundlag, selv om det ikke direkte fremgik af ...

Lovgrundlag

  • Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - lovbekendtgørelse nr. 1428 af 14. december 2009 - § 70, stk. 2
  • Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område - lovbekendtgørelse nr. 1054 af 7. september 2010 - § 60, stk. 1

Sagsfremstilling

Vi har afgjort sagen på grundlag af:

• De oplysninger, som forelå da Beskæftigelsesankenævnet traf afgørelse i sagen

• Beskæftigelsesankenævnets afgørelse af 30. juni 2010

• Klagen til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg af 8. juli 2010

• Beskæftigelsesankenævnets genvurdering

• Kommunens oplysning af 22. januar 2011 om, at du har ansøgt om fleksjob og arbejdsprøvning.

Jobcenteret har besluttet, at der ikke var grundlag for at afklare din arbejdsevne, da alle behandlingsmulighederne ikke vurderes at være udtømte. Jobcenteret havde derfor ikke mulighed for at vurdere din arbejdsevne på dette tidspunkt.

Nævnet har afvist at behandle sagen. Nævnet vurderede, at der ikke var tale om en afgørelse, der kunne klages over.

I klagen til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg er det anført, at hvis kommunen kan give afslag på at afklare arbejdsevnen, så kan borgeren ikke få vurderet om hun er målgruppe for revalidering, fleksjob og førtidspension. Dette vil betyde, at en borger ikke kan få mulighed for, at få prøvet kommunens vurdering. Uanset om der i en given sag er behov for en arbejdsprøvning eller ikke er behov for den, så bør kommunen altid skulle foretage en vurdering af den aktuelle arbejdsevne, således at borgeren få en afgørelse med mulighed for prøvelse.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har i møde truffet afgørelse i din sag om, hvorvidt kommunens beslutning om ikke at ville afklare din arbejdsevne er en afgørelse eller et processuelt skridt, der ikke kan påklages. Resultatet er • Beskæftigelsesankenævnet har kompetence til at tage stilling til din klage. Vi hjemviser således sagen til afgørelse i Beskæftigelsesankenævnet. Det betyder, at afgørelsen fra Beskæftigelsesankenævnet i Statsforvaltningen YY ikke gælder, og at beskæftigelsesankenævnet skal træffe en ny afgørelse. Beskæftigelsesankenævnet vil kontakte dig. Der var enighed på mødet.

Nøgleord

Processuel beslutningKompetenceArbejdsevneFleksjob