122-11

J.nr.: 7200404-10

Resume

En kommune kan ikke klage over en afgørelse fra samme kommune. Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg fandt, at en kommunal arbejdsgiver ikke havde den fornødne retlige interesse, når klagen angik afgørelse truffet af sygedagpengekontoret i samme kommun...

Lovgrundlag

Lov om sygedagpenge - lovbekendtgørelse nr. 85 af 7. februar 2011 - § 54 og § 77
Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område - lovbekendtgørelse nr. 656 af 15. juni 2011 - § 60, stk. 2

Sagsfremstilling

Vi har afgjort sagen på grundlag af:

• De oplysninger, som forelå da Beskæftigelsesankenævnet traf afgørelse i sagen

• Nævnets afgørelse af 18. juni 2010

• Klagen til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg af 29. juni 2010

• Nævnets genvurdering

Referat af sagen er udeladt, da Beskæftigelsesudvalget har truffet flere principielle afgørelser om samme emne, og yderligere beskrivelse af faktum ikke har betydning for udvalgets afgørelse.

Afgørelse

Afgørelse i NNs sag om sygedagpenge Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har i møde truffet afgørelse om Beskæftigelsesankenævnets kompetence til at behandle en klage fra A Kommune, Personale over en afgørelse truffet af A Kommune, Socialcenter. Resultatet er • Vi tiltræder Beskæftigelsesankenævnets afgørelse • Beskæftigelsesankenævnet kunne således ikke behandle klagen fra A Kommune, Personale. Der var enighed på mødet.

Nøgleord

KommuneKompetenceKompetence til at klageKlageberettigede

Relaterede afgørelser

D-30-95

En arbejdsgiver havde ikke ret til refusion, idet der ikke var dokumentation for, at lønmodtageren havde været fuldt uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Lønmodtageren havde tilsidesat sin oplysningspligt ved at nægte at oplyse navn på egen læge og fra...

D-18-04

Der var ikke grundlag for at nægte en arbejdsgiver ret til refusion af barselsdagpenge, selv om beløbet allerede var udbetalt som dagpenge til lønmodtageren for samme periode. Begrundelsen var, at arbejdsgiveren ikke kunne anses for en person, der mo...

D-1-96

Barseldagpenge til en lønmodtager med halv løn i orlovsperioden beregnes som forskellen mellem lønnen efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag og det maksimale dagpengebeløb. Arbejdsgiveren har kun ret til refusion af den udbetalte løn efter fradrag af...

Original principafgørelse:

Ankestyrelsens principafgørelse 122-11 på retsinformation.dk →