Ferieloven § 48
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 48 sikrer, at ferie optjent under den gamle ferielov – i perioden fra 1.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Ferie optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019, ferie overført fra tidligere ferieår og ferie for lønmodtagere omfattet af § 2 a i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som en lønmodtager ikke har afholdt eller fået udbetalt senest den 31. august 2020, og som ikke er varslet til afholdelse i september 2020, overføres til afholdelse efter denne lov. Lønmodtageren kan anmode om at få optjent betalt ferie ud over 20 dage udbetalt.
Stk. 2. Optjent ferie, der efter § 48 a, stk. 2, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som affattet ved denne lovs § 49, nr. 3, ikke kan afholdes eller udbetales, behandles efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler.
§ 48 sikrer, at ferie optjent under den gamle ferielov – i perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019, tidligere overført ferie samt særlig ferie efter § 2 a – ikke går tabt ved overgangen til den nye ferielov. Det betyder, at hvis lønmodtageren ikke har afholdt eller fået udbetalt denne ferie senest 31. august 2020, og ferien heller ikke er varslet til afholdelse i september 2020, så overføres feriedagene automatisk til den nye ferielov og skal afholdes efter de nye regler. Dog får lønmodtageren mulighed for at få udbetalt den betalte ferie, der overstiger 20 dage (altså mere end 4 uger), hvis vedkommende anmoder om det. Denne bestemmelse var en nødvendig overgangsregel for at få en gnidningsløs integration mellem gammel og ny ferieordning, og den sikrer både rettigheder og fleksibilitet for lønmodtagere efter indførelsen af samtidighedsferie.
Eksempler
Opsparet ferie før ny ferielov
En medarbejder har 10 ubrugte feriedage fra ferieåret før 1. september 2019. Vedkommende har ikke afholdt eller fået udbetalt dagene, så de overføres automatisk til det nye feriesystem.
Ferie udbetales over 20 dage
En lønmodtager har 24 optjente feriedage fra overgangsperioden. Lønmodtageren kan anmode om at få udbetalt de 4 dage, som overstiger 20 dage.
- •Man kan få hele den opsparede ferie udbetalt uden begrænsning.
- •Ferie, der ikke er afholdt, går tabt ved overgang til ny ferielov.
- •Varslet ferie i september 2020 er omfattet af § 48.
Hvad sker der med ferie optjent før 1. september 2019, som ikke er brugt?
Ferie overføres til den nye ferielov, så den stadig kan bruges efter de nye regler.
Kan jeg få alle mine gamle feriedage udbetalt?
Kun den del, som overstiger 20 dage (dvs. over 4 uger), kan udbetales efter anmodning.
Hvad hvis min arbejdsgiver har varslet ferie til september 2020?
Ferie, der er varslet til afholdelse i september 2020, er ikke omfattet af § 48 og følger de gamle regler.
Gælder § 48 også ferie optjent før 2019?
Ja, hvis ferien er overført fra tidligere ferieår og ikke afholdt eller udbetalt, er den omfattet.
- § 21 Overførsel af ferie
Handler også om mulighederne for at overføre ferie til kommende periode.
- § 23 Udbetaling af ferie over 4 uger
Regulerer hvordan optjent ferie over 4 uger udbetales.
Velkommen! Har du spørgsmål om overgangsregler for ferie?
Velkommen! Har du spørgsmål om overgangsregler for ferie?