Ferieloven § 29
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 29 fastlægger, hvornår en arbejdsgiver kan fratrække (modregne) et tilgodehavende fra lønmodtageren i dennes feriepenge, løn under ferie eller ferietillæg.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Arbejdsgiveren kan modregne i en lønmodtagers krav på løn under ferie, ferietillæg eller feriegodtgørelse, hvis
1) lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som har medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, og arbejdsgiveren kan dokumentere dette modkravs størrelse og
2) lønmodtageren har erkendt det retsstridige forhold eller det retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgørelse.
Stk. 2. Har arbejdsgiveren anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig behandling eller anmeldt lønmodtageren til politiet, eller er lønmodtageren sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren holde et beløb svarende til modkravet tilbage, indtil sagen er afgjort.
§ 29 fastlægger, hvornår en arbejdsgiver kan fratrække (modregne) et tilgodehavende fra lønmodtageren i dennes feriepenge, løn under ferie eller ferietillæg. Modregning kan kun ske, hvis lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold i ansættelsen, som har ført til et tilsvarende modkrav fra arbejdsgiveren. Samtidig skal lønmodtageren enten have erkendt handlingen, eller det skal være fastslået ved dom. Hvis sagen endnu ikke er afgjort, kan arbejdsgiveren dog holde beløbet tilbage, indtil der falder dom eller afgørelse. Bestemmelsen sikrer, at modregning ikke kan bruges vilkårligt eller som hævn, men kun ved klare, dokumenterbare misforhold – og aldrig uden retssikkerhed for lønmodtageren. I praksis ses § 29 især anvendt ved tyveri, svig eller lignende grove forseelser, hvor virksomheden har lidt økonomisk tab. Paragraffen blev strammet i ny ferielov for at beskytte lønmodtagerens feriebetaling mod urimelige fradrag, men bygge broer til tilfælde, hvor modkravet er reelt og gældende.
Eksempler
Tyveri af virksomhedens penge
En ansat erkender at have taget kontanter fra kassen. Arbejdsgiveren kan modregne det stjålne beløb i feriegodtgørelsen, hvis tabet kan dokumenteres.
Ulovlig brug af firmakreditkort
En medarbejder bruger firmakort privat. Efter domfældelse kan arbejdsgiveren modregne det uberettigede forbrug i medarbejderens tilgodehavende feriepenge.
Uberettiget fravær uden forklaring
En medarbejder forlader jobbet uden varsel og forårsager tab. Sagen behandles fagretligt; arbejdsgiveren tilbageholder et beløb svarende til tabet, mens sagen afklares.
- •Man tror, arbejdsgiver altid kan modregne gæld i feriepenge.
- •Nogle tror, almindelige fejl eller misforståelser kan føre til modregning.
- •Det antages fejlagtigt, at arbejdsgiveren kan beslutte modregning ensidigt uden dokumentation.
Kan arbejdsgiveren altid modregne i mine feriepenge, hvis jeg skylder noget?
Nej, kun hvis der foreligger et retsstridigt forhold, du har erkendt, eller en dom har fastslået det – og kravet kan dokumenteres.
Må arbejdsgiver tilbageholde feriepenge, mens en sag behandles?
Ja, hvis der er indledt sag eller du er sigtet, må arbejdsgiveren holde et tilsvarende beløb tilbage til sagen er afgjort.
Tæller almindelig gæld eller småfejl som grund til modregning?
Nej, kun retsstridige forhold som tyveri, bedrageri eller lignende kan danne grundlag for modregning efter § 29.
Hvad hvis jeg er uenig i modregningen?
Du kan kræve sagen behandlet af faglig instans eller domstol. Modregning kræver enten din erkendelse eller en retsafgørelse.
Kan modregning ske uden min viden?
Du skal inddrages, da enten din erkendelse eller retsafgørelse er påkrævet for at kunne modregne.
Velkommen! Spørg endelig ind til reglerne om modregning.
Velkommen! Spørg endelig ind til reglerne om modregning.