Erstatningsansvarsloven § 2

Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste ydes, indtil skadelidte kan begynde at arbejde igen. Må det antages, at skadelidte vil lide et erhvervsevnetab på 15 pct. eller derover, ydes erstatning indtil det tidspunkt, hvor det er muligt midlertidigt eller endeligt at skønne over skadelidtes fremtidige erhvervsevne.

Stk. 2. I erstatningen fradrages løn under sygdom, dagpenge fra arbejdsgiver eller kommunalbestyrelsen, erstatning i henhold til en midlertidig afgørelse om erstatning for erhvervsevnetab efter lov om arbejdsskadesikring, i det omfang denne erstatning dækker en periode, hvor der også tilkommer skadelidte erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, og forsikringsydelser, der har karakter af en virkelig skadeserstatning, samt lignende ydelser til den skadelidte.

§ 2 fastlægger det helt centrale princip for, hvor længe en person, der har lidt skade, kan kræve erstatning for tabt arbejdsfortjeneste. Udgangspunktet er simpelt: Mister du din indtægt på grund af en skade, så får du erstatning frem til det tidspunkt, hvor du igen kan begynde at arbejde. Men hvis det allerede ser ud til, at du vil miste mindst 15 procent af din erhvervsevne på længere sigt, får du i stedet erstatning indtil der kan laves et foreløbigt eller endeligt skøn over, hvor stor den fremtidige erhvervsevne bliver – dvs. når din nye arbejdssituation kan vurderes rimeligt sikkert. Denne bestemmelse skaber en vigtig overgang mellem den midlertidige kompensation (tabt arbejdsfortjeneste) og den varige (erhvervsevnetabserstatning). Det beskytter den skadelidte mod tab, men sikrer også, at dobbelterstatning undgås. Historisk er det en afgørende balance i dansk erstatningsret mellem at hjælpe hurtigt og undgå overdækning, og strømmen af praksis viser, at netop vurderingen af sygdomssituationen og tidspunktet for skøn er blandt de hyppigst diskuterede punkter.

Eksempler

• Genoptagelse efter trafikulykke

  En person mister sit arbejde efter en bilulykke. Han får erstatning for tabt arbejdsfortjeneste indtil lægerne mener, at hans erhvervsevne er varigt nedsat, hvorefter han overgår til erhvervsevnetabserstatning.

• Erstatning stopper ved raskmelding

  En skadelidt kommer retur i job efter seks måneder. Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste ophører, så snart personen kan arbejde igen – selvom der stadig er gener.

• Kompleks sag ved kronisk sygdom

  En medarbejder får en arbejdsskade, og det vurderes, at hun kan få et varigt tab på over 15%. Erstatningen for tabt arbejdsfortjeneste løber, indtil der kan foretages et kvalificeret skøn over den fremtidige erhvervsevne.

• •Mange tror, at erstatning for tabt arbejdsfortjeneste altid løber, indtil man er helt rask.
• •Det er fejlagtigt at tro, at man ikke kan få erstatning, hvis situationen endnu ikke er afklaret endeligt.
• •Nogle tror, at man kan få både tabt arbejdsfortjeneste og erhvervsevnetabserstatning fuldt ud samtidigt.

• § 5

  Regulerer erstatningens overgang til varigt tab af erhvervsevne, som § 2 danner bro til.

• § 1

  Indeholder hovedreglen om ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.