Sygedagpengeloven § 17
Billedgenerering afventer: An office meeting scene showing a Danish social worker discussing gradual return to work plans with an employee and employer, emphasizing cooperation in a Danish context.
§ 17 understreger kommunens rolle i at støtte sygemeldte medarbejdere i at vende tilbage til arbejde gradvist og opretholde kontakt til arbejdspladsen under sygdomsforløbet.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 68 af 26.1.2019
Kommunen skal som led i at arbejdsfastholde sygemeldte fremme gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen og understøtte, at den sygemeldte har kontakt med arbejdspladsen under sygdomsforløbet.
Stk. 2. Kommunen skal i alle sager med gradvis tilbagevenden sikre, at den sygemeldte genoptager arbejdet i fuldt omfang så hurtigt som muligt.
Stk. 3. Som udgangspunkt besluttes gradvis tilbagevenden i enighed mellem kommunen, virksomheden og den sygemeldte.
§ 17 understreger kommunens rolle i at støtte sygemeldte medarbejdere i at vende tilbage til arbejde gradvist og opretholde kontakt til arbejdspladsen under sygdomsforløbet. Formålet er at forebygge langvarigt fravær og understøtte fastholdelse i arbejdsmarkedet. Lovens krav om en aktiv indsats for at fremme gradvis tilbagevenden kan til tider stride mod virkelighedens kompleksitet, hvor sygdommens karakter og virksomhedens kapacitet varierer. Paragraffen lægger vægt på samarbejde mellem kommunen, den sygemeldte og arbejdspladsen, hvilket afspejles i kapitel 5a (§ 7a og § 7b) og kapitel 6 (§ 8 og § 9). Samarbejdet er imidlertid ofte præget af uens indsatser og ressourcer, hvilket kan vanskeliggøre arbejdet. Der henvises til relevante regler om opfølgning og visitation (§§ 8-15), og det er centralt, at kommunen tilpasser indsatsen til den sygemeldtes situation uden unødige administrative byrder. I lyset af øget digitalisering (jf. § 69a) kunne lovformuleringen med fordel tydeliggøre kravene til fleksibilitet og pragmatisme i indsatsen for at undgå, at formaliteter prioriteres fremfor reel støtte.
Eksempler
Indgåelse af gradvis tilbagevenden-aftale
En kommune indgår i samarbejde med en sygemeldt og arbejdsgiver en plan for gradvis tilbagevenden til arbejdet i henhold til § 17 og de tilhørende regler i kapitel 13c, hvor arbejdsbelastningen tilpasses den sygemeldtes aktuelle formåen.
Understøttelse af kontakt til arbejdspladsen under sygdom
Kommunen faciliterer dialog mellem den sygemeldte medarbejder og arbejdspladsen for at sikrer løbende afstemning omkring muligheder og tilpasninger med henblik på at undgå unødvendigt fravær.
Sagsbehandling ved komplekse sygdomsforløb
I sager med komplekse og langvarige sygdomsforløb koordinerer kommunen indsatsen ved at udpege en koordinerende sagsbehandler, jf. §§ 13d og 13e, for at sikre sammenhæng i indsatsen i overensstemmelse med § 17's intention.
- •At kommunen kan tvinge en arbejdsgiver til at tilbyde gradvis tilbagevenden, hvor loven kun understøtter samarbejde.
- •At gradvis tilbagevenden altid sker lineært og ensartet, mens loven tillader fleksibel tilpasning.
- •At opretholdelse af kontakt til arbejdspladsen betyder, at den sygemeldte skal følge arbejdspladsens instrukser; loven omhandler kun understøttelse af kontakten.
Hvad betyder gradvis tilbagevenden i praksis?
Gradvis tilbagevenden er en tilrettelæggelse af arbejdsforløbet, hvor den sygemeldte langsomt øger arbejdstiden eller arbejdsintensiteten. Kommunen, i samarbejde med arbejdsplads og den sygemeldte, planlægger dette for at sikre, at tilbagevenden sker i et tempo, der matcher helbredssituationen jf. §§ 13c og 17.
Hvilken rolle har kommunen konkret efter § 17?
Kommunen skal sikre, at der bliver arbejdet aktivt med at fastholde den sygemeldte på arbejdsmarkedet gennem tilpasning og relevant støtte samt sikre, at den sygemeldte opretholder kontakten til arbejdspladsen under sygdomsforløbet, som også fremgår af §§ 8 og 9.
Kan kommunen pålægge arbejdsgiveren at tilbyde gradvis tilbagevenden?
Lovgivningen betegner det som en fælles indsats, hvor kommunen understøtter og faciliterer samarbejdet, men den pålægger ikke arbejdsgiveren direkte pligter. Arbejdsgiverens rolle indgår ofte som samarbejdspartner, jf. §§ 7a, 7b og kapitel 13c.
Hvordan håndteres situationer, hvor arbejdspladsen ikke kan tilbyde tilpasninger?
Kommunen skal i disse tilfælde vurdere alternative løsninger såsom virksomhedspraktik eller andre indsatser efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. §§ 13c og 13d, for at sikre, at den sygemeldte fastholdes på arbejdsmarkedet.
Velkommen til lov om sygedagpenge
Velkommen til lov om sygedagpenge