§ 43. Retsplejeloven
Lovtekst · Kilde: www.retsinformation.dk · LOV nr 1101
§ 43 fastlægger de overordnede kriterier for udvælgelsen af dommere i Danmark.
Besættelsen af dommerstillinger skal ske ud fra en samlet vurdering af ansøgernes kvalifikationer til den pågældende stilling. Der skal herved lægges afgørende vægt på ansøgernes juridiske og personlige kvalifikationer. Også bredden i ansøgernes juridiske erfaringsgrundlag skal tillægges vægt, ligesom det skal indgå i vurderingen, at der ved domstolene bør være dommere med forskellig juridisk erhvervsbaggrund.
Kort sagt
§ 43 fastlægger de overordnede kriterier for udvælgelsen af dommere i Danmark. Her understreges det, at ansøgernes kvalifikationer skal vurderes samlet, hvor både juridisk faglighed og personlige egen...
Eksempler
Vurdering af juridisk erfaring
En ansøger med erfaring som både forsvarsadvokat og dommerfuldmægtig får tillagt ekstra vægt på grund af bred juridisk erfaring.
Personlige kvalifikationers betydning
En ansøger med fremragende juridiske evner, men med tvivlsom personlig integritet, kan fravælges til fordel for en mere helhedsorienteret kandidat.
Forskellig erhvervsbaggrund sikrer diversitet
Dommerudnævnelser sikrer, at både tidligere advokater, akademikere og offentlige jurister er repræsenteret for at afspejle forskellige perspektiver i retssystemet.
Almindelige misforståelser
- •At 'personlige kvalifikationer' er et vagt begreb, der blot bruges til politiske hensyn – i virkeligheden er det en nødvendig dimension for at vurdere helheden.
- •At kun juridisk faglighed tæller – loven understreger også vigtigheden af bred erhvervsbaggrund og personlig egnethed.
- •At der findes faste standarder for, hvad der vægtes højest – vurderingen er helhedsorienteret og kan variere fra sag til sag.
Almindelige spørgsmål
Hvad menes med 'samlet vurdering' af ansøgernes kvalifikationer?
Det betyder, at man ikke kun ser på én enkelt faktor som juridisk uddannelse, men også inddrager personlige egenskaber og erfaringer for at få et helhedsbillede.
Hvordan vurderes 'personlige kvalifikationer' i praksis?
Det kan omfatte integritet, dømmekraft, samarbejdsevne og evne til upartiskhed, som ofte vurderes gennem referencer, tidligere ansættelser og interviews.
Hvorfor vægtes bred juridisk erhvervsbaggrund?
For at sikre, at domstolene ikke bliver ensidige, og at forskellige juridiske perspektiver og erfaringer bringes i spil i retssager.
Findes der konkrete retningslinjer for denne vurdering?
Lovteksten er overordnet og detaljeres ofte i praksis af Dommerudnævnelsesrådet og Justitsministeriet gennem interne retningslinjer og indstillingsprocedurer.
Kan en ansøger uden bred juridisk erfaring blive dommer?
Det er muligt, men i vurderingen vil manglende bredde ofte trække ned, medmindre andre kvalifikationer er særligt fremtrædende.
AI-forklaring genereret af gpt-4.1-mini
Har du spørgsmål?
Spørg Regelrytter AI chat for dybere forklaringer og kontekst om denne lov.
Foreslåede spørgsmål: