Ankestyrelsens principafgørelse 37-14
Beskrivelse
En forælder, der har modtaget erstatning for tabt arbejdsfortjeneste på grund af pasning af et sygt barn i hjemmet, er ikke omfattet af den sikrede personkreds i arbejdsskadeloven. Afgørende er, at der ikke er tale om et ansættelsesforhold mellem kom...
Journalnummer
2012-5010-53977
Indhold
Afgørelse
Ankestyrelsen har i møde truffet afgørelse om spørgsmålet om, hvorvidt du er omfattet af lovens personkreds.
Vi har besluttet at behandle sagen principielt til belysning af, om en forælder, der passer sit syge barn i hjemmet og som derfor modtager kompensation for tabt arbejdsfortjeneste efter den sociale lovgivning, er omfattede af den sikrede personkreds i § 2, stk. 1, i lov om arbejdsskadesikring.
Resultatet er
· Du er ikke omfattet af den personkreds, som er sikret af arbejdsskadeloven
Det betyder, at du ikke har ret til erstatning eller andre ydelser efter arbejdsskadeloven.
Vi er således kommet til samme resultat som Arbejdsskadestyrelsen.
Der var enighed på mødet.
Begrundelse for afgørelsen
Vi vurderer, at du ikke er omfattet af den sikrede personkreds i lov om arbejdsskadesikring.
Vi har lagt vægt på, at du ikke er ansat af kommunen til at passe dit barn i hjemmet.
Loven om arbejdsskadesikring gælder for enhver, der ansættes til at udføre arbejde her i landet for en arbejdsgiver i varigt, midlertidigt eller forbigående tjeneste. Loven vil sikre mod følger af arbejdsskade uanset om arbejdet var ulønnet eller lønnet.
Det forudsætter, at der er indgået en aftale mellem to parter om udførelse af et egentligt stykke arbejde.
Det forudsætter endvidere, at der er etableret et tjenesteforhold mellem de to parter. Herved forstås, at den ene part er at betragte som arbejdsgiver med ret til at lede arbejdet og føre tilsyn med dets udførelse.
Den anden part skal være at betragte som arbejdstager, der stiller sin arbejdskraft til rådighed og som skal tåle at blive instrueret om arbejdets udførelse og at der føres tilsyn hermed.
Vi har lagt til grund, at du har anmeldt en arbejdsbetinget lidelse i form af karpaltunnelsyndrom, og at du fik symptomer i 2006 efter pasning og plejning af din syge søn, der blev født i 1996, i eget hjem.
Du har oplyst, at du har modtaget tabt arbejdsfortjeneste fra Nørre Åby Kommune, senere Middelfart Kommune, i perioden 1997 til 2010. Perioden var dog afbrudt i en kort periode fra 2000 til 2001, hvor du arbejdede deltid.
Vi vurderer, at det forhold, at du har modtaget kompensation for tabt arbejdsfortjeneste til pasning af din syge søn i hjemmet efter servicelovens § 42 jf. § 32, stk. 7, ikke kan sidestilles med, at du har været antaget til at udføre arbejde i en arbejdsgivers tjeneste.
Vi har lagt vægt på, at der i serviceloven og tilhørende vejledning ikke er nævnt instruktionsbeføjelse eller andre forhold, der kan indikere, at der er et ansættelsesforhold mellem en kommune, der yder kompensation for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af sygt barn i hjemmet, og en forælder, der plejer eget sygt barn eller børn i eget hjem.
Sagsoplysninger
- Dit fagforbund har i klagen anført, at du har modtaget lønkompensation i 14 år fra kommunen for at have passet din vaccinationsskadede søn i hjemmet.
- Det er oplyst, at der har været tale om et betydeligt arbejde, da sønnen er voldsomt udadreagerende. Arbejdet har således skulle dækkes af en vikar, hvis du var forhindret i at udføre det. Nu er din søn anbragt i et enmandsprojekt, hvor der er to ansatte til at passe ham.
- Dit fagforbund redegør for, at der gives kompensation efter serviceloven, hvis det er en nødvendig konsekvens af barnets nedsatte funktionsevne, og hvor det er mest hensigtsmæssigt, at barnet passes af en forælder.
- Dit fagforbund argumenterer derfor for, at det er i barnets interesse, at ordningen eksisterer, og det er i strid med tidsånden, at et så handicappet barn alene er forældrenes ansvar.
- Vi bemærker, at disse oplysninger er indgået i vores behandling af sagen, men at de ikke kan medføre en ændret afgørelse.
- Vi har ikke forholdt os til, hvorvidt din lidelse i form af karpaltunnelsyndrom kunne anerkendes efter fortegnelsen over erhvervssygdomme. Dette skyldes, at forudsætningen for en materiel prøvelse af din sag forudsætter, at du formelt set er omfattet af lov om arbejdsskadesikring. Vi har i det hele ovenfor redegjort for, hvorfor vi finder, at du ikke er omfattet af lovens personkreds.
- I øvrigt kan vi alene forholde os til den relevante lovgivning, og vi kan således ikke kommentere nærmere på, hvorvidt det er i strid med tidsånden, at denne lovgivning om arbejdsskade ikke omfatter forældre, der modtager lønkompensation for at passe syge børn i hjemmet.
- Vi henviser i øvrigt til begrundelsen for vores afgørelse ovenfor.
Metadata
Retsområder
Nøgleord
Paragraffer
Relaterede afgørelser
Udgivet: 2017-02-01
Når en tilskadekommen anmoder om genoptagelse fordi han mener, at der er indtrådt en forværring, vurderer Ankestyrelsen, om det er tilfældet. Hvis der ikke er tale om en forværring eller der ikke er årsagssammenhæng mellem forværringen og arbejdsskad...
Udgivet: 2013-07-11
Ankestyrelsen fandt, at erstatningen skulle fastsættes efter samme principper, som blev fastsat ved Højesterets dom af 22. december 2003 om erstatning for tab af erhvervsevne til sikrede, der er ansat i et fleksjob. Højesteret fandt i den nævnte dom,...
Udgivet: 2013-07-11
Ankestyrelsen har i principielt møde behandlet spørgsmålet om ret til genoptagelse i sager om anerkendelse af erhvervssygdomme efter lovens § 24 Ankestyrelsen fandt, at lovreglens 1. stk. var en fristregel, der gav ret til en fornyet vurdering af ska...