Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.\n(Ophævelse af 70-årsgrænse m.v.) § 2

1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Rådets direktiv 78/2000/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, EF-Tidende 2000, nr. L 303, side 16.

Stk. 1. . Loven træder i kraft den 1. januar 2015, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. . § 1, nr. 1, træder i kraft den 1. januar 2016.

Stk. 3. . Bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 70 år eller mere, indgået inden denne lovs ikrafttræden er fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor den pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør.