LAB-bekendtgørelsen § 109

Ved ansættelse med løntilskud hos offentlige arbejdsgivere af personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-3, skal lønnen svare til den overenskomstmæssige eller den for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende.\n\nStk. 2. Lønnen kan dog maksimalt udgøre 103,59 kr. (januar 2007) pr. arbejdstime, eksklusiv feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling, jf. dog § 110, stk. 1. Den maksimale timeløn reguleres procentuelt i overensstemmelse med den gennemsnitlige regulering af de offentlige lønskalaer.\nStk. 3. Ud over lønnen pr. arbejdstime ydes kun:\n1) omkostningsdækkende ydelser,\n2) arbejdstidsbestemte tillæg og\n3) arbejdsbestemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen.\nStk. 4. Ved ansættelse af personer, der er omfattet af § 2, nr. 1, skal lønnen til personen efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., dog mindst udgøre 82 pct. af højeste dagpenge for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.\nStk. 5. Ved ansættelse af personer, der er omfattet af § 2, nr. 2 og 3, skal lønnen til personen efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens samlede individuelle hjælp efter §§ 25 og 34 i lov om aktiv socialpolitik, dog mindst udgøre 82 pct. af højeste dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ved fastsættelse af den samlede løn omregnes den særlige støtte efter § 34 i lov om aktiv socialpolitik til en skattepligtig indkomst ved at dividere med 0,6.\nStk. 6. Ved ansættelse med løntilskud af personer, der er omfattet af § 98, stk. 2, skal løn og arbejdsvilkår fastsættes efter bestemmelserne herom i dette kapitel. Dog skal niveauet for lønnen efter stk. 4 og 5 til personer, der tidligere var omfattet af § 2, nr. 1-3, fastsættes ud fra de individuelle dagpenge henholdsvis den samlede individuelle hjælp efter §§ 25 og 34 i lov om aktiv socialpolitik, som personen senest var berettiget til.\nStk. 7. Hvis der til ansættelsen er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning, indbetaler arbejdsgiveren til denne eget‑ og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige timeløn.\n

Stk. 2. Lønnen kan dog maksimalt udgøre 103,59 kr. (januar 2007) pr. arbejdstime, eksklusiv feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling, jf. dog § 110, stk. 1. Den maksimale timeløn reguleres procentuelt i overensstemmelse med den gennemsnitlige regulering af de offentlige lønskalaer.

Stk. 3. Ud over lønnen pr. arbejdstime ydes kun:

Stk. 4. Ved ansættelse af personer, der er omfattet af § 2, nr. 1, skal lønnen til personen efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., dog mindst udgøre 82 pct. af højeste dagpenge for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.

Stk. 5. Ved ansættelse af personer, der er omfattet af § 2, nr. 2 og 3, skal lønnen til personen efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens samlede individuelle hjælp efter §§ 25 og 34 i lov om aktiv socialpolitik, dog mindst udgøre 82 pct. af højeste dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ved fastsættelse af den samlede løn omregnes den særlige støtte efter § 34 i lov om aktiv socialpolitik til en skattepligtig indkomst ved at dividere med 0,6.

Stk. 6. Ved ansættelse med løntilskud af personer, der er omfattet af § 98, stk. 2, skal løn og arbejdsvilkår fastsættes efter bestemmelserne herom i dette kapitel. Dog skal niveauet for lønnen efter stk. 4 og 5 til personer, der tidligere var omfattet af § 2, nr. 1-3, fastsættes ud fra de individuelle dagpenge henholdsvis den samlede individuelle hjælp efter §§ 25 og 34 i lov om aktiv socialpolitik, som personen senest var berettiget til.

Stk. 7. Hvis der til ansættelsen er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning, indbetaler arbejdsgiveren til denne eget‑ og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige timeløn.

1) omkostningsdækkende ydelser,

2) arbejdstidsbestemte tillæg og

3) arbejdsbestemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen.