Ferieloven § 24a

Arbejdsgiveren udbetaler løn under ferie og eventuelt ferietillæg for ikke afholdt ferie efter ferieafholdelsesperiodens udløb til lønmodtageren, hvis beløbet højst er 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag og beløbet vedrører ferie ud over 4 uger.

Stk. 2. Den, der administrerer feriegodtgørelsen, jf. § 3, stk. 4, udbetaler efter ferieafholdelsesperiodens udløb uhævet feriegodtgørelse til lønmodtageren, hvis beløbet højst er 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag og beløbet stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Er lønmodtageren ikke fratrådt, udbetales uhævet feriegodtgørelse, hvis beløbet er på højst 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag og beløbet vedrører optjent ferie ud over 4 uger. Er feriegodtgørelsen indbetalt til en feriekasse efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag, er beløbsgrænsen efter 1. og 2. pkt. 3.000 kr. efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.

Stk. 3. FerieKonto udbetaler efter ferieafholdelsesperiodens udløb feriegodtgørelse til lønmodtageren, hvis beløbet højst er 3.000 kr. efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Stammer feriegodtgørelsen ikke fra et ophørt ansættelsesforhold, ferie ud over 4 uger eller afholdt ferie i ferieafholdelsesperioden, kan FerieKonto træffe afgørelse om, at beløbet tilbagebetales, jf. § 36, stk. 2, nr. 4.

Stk. 4. Feriepengeinfo sender en anmodning om udbetaling til den, der administrerer feriegodtgørelsen efter stk. 2, med en meddelelse til lønmodtageren, når feriegodtgørelsen ved ferieafholdelsesperiodens udløb er højst 5.000 kr. før fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag, jf. dog stk. 2, 3. pkt. Den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, må kun udbetale feriegodtgørelsen, hvis betingelserne i stk. 2 er opfyldt.

§ 24a fastlægger en simplificeret regel for udbetaling af løn under ferie og eventuelt ferietillæg, når ferie ud over de 4 ugers ferieafholdelse ikke er blevet afholdt, og beløbet er relativt beskedent (maksimalt 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag). Denne bestemmelse afspejler en erkendelse af administrationsmæssige og praktiske hensyn, hvor det for arbejdsgivere og myndigheder ofte vil være uhensigtsmæssigt at håndtere småbeløb gennem komplicerede procedurer. Paragraffen repræsenterer en pragmatisk tilgang til restferieanliggender, hvor mindre beløb kan udbetales direkte uden særskilt avanceret dokumentation eller lang sagsbehandling. Samtidig understreger teksten, at beløbet skal vedrøre ferie ud over de lovpligtige 4 ugers betalt ferie, hvilket er et centralt skel i ferielovgivningen. Reglen afspejler derfor en balance mellem lønmodtagerens ret til at få feriegodtgørelse udbetalt rettidigt og arbejdsgiverens administrative byrde. Dog kan man kritisere paragrafen for ikke at tage højde for inflation og forandrede lønniveauer over tid, hvilket kan medføre, at en reel restferiebetaling i praksis kan være relativt beskeden, før reglen finder anvendelse. Endvidere savnes i lovteksten en klarere markering af konsekvenser ved overskridelse af denne beløbsgrænse, der efterlades til andre bestemmelser eller bekendtgørelser. Sammenhængen til §§ 23, 24 og 26 er central, da disse hviler på systemet om ferieafholdelse, overførsel og udbetaling. Fremtidige lovforbedringer kunne med fordel præcisere, hvordan værdien fastsættes præcist i situationer med varierende arbejdstid og bonusordninger og eventuelt indføre en inflationsregulering af beløbsgrænsen for at sikre lovens relevans over tid.

Eksempler

• Udbetaling ved opsigelse med lille restferie

  En medarbejder fratræder og har ikke afholdt ferie for 3.000 kr. i løn under ferie og tillæg. Arbejdsgiveren udbetaler automatisk beløbet efter § 24a uden yderligere dokumentationskrav.

• Restferie udbetalt efter ferieafholdelsesperiodens udløb

  En virksomhed overser at afholde ferie for en lønmodtager, som har 4.500 kr. i ikke afholdt ferie ud over 4 uger. Paragraffen sikrer, at lønmodtageren kan få udbetalt pengene uden komplicerede processer.

• •At § 24a giver ret til udbetaling af alle typer ferie uden grænser – paragrafen gælder kun for ferie ud over 4 uger og op til 5.000 kr.
• •At arbejdsgiveren kan fravælge udbetaling ifølge § 24a – loven pålægger faktisk arbejdsgiveren at udbetale, hvis betingelserne er opfyldt.
• •At paragrafen ændrer arbejdsgiverens forpligtelser ved større feriebeløb – for størstedelens vedkommende gælder andre mere omfattende regler.