Ferieloven § 46
Billedgenerering afventer: A Danish administrative hearing about noisy dog removal, with city officials and a pet owner present, in a modern meeting room, danish context
§ 46 sætter skærpede sanktioner ind over for arbejdsgivere, der ikke retmæssigt udbetaler feriebetaling til deres ansatte – herunder også værtsfamilier for au pair-personer.
Kilde: www.retsinformation.dk
LOV nr 230 af 20.2.2021
Med bøde straffes den arbejdsgiver, der trods påkrav uden rimelig grund undlader at betale skyldig feriebetaling. Tilsvarende straffes en au pair-persons værtsfamilie, jf. § 43, stk. 2.
Stk. 2. Med bøde straffes den, der ikke efterkommer et pålæg efter § 41, stk. 1.
Stk. 3. Der kan fastsættes bødestraf for overtrædelse af forskrifter udstedt i henhold til denne lov.
Stk. 4. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.
§ 46 sætter skærpede sanktioner ind over for arbejdsgivere, der ikke retmæssigt udbetaler feriebetaling til deres ansatte – herunder også værtsfamilier for au pair-personer. Hvis en arbejdsgiver, efter at være blevet påkrævet betaling, uden rimelig grund stadig undlader at udbetale skyldige feriepenge, kan det medføre en bøde. Bestemmelsen er en klar markering af, at feriebetaling ikke blot er en moralsk, men også en juridisk forpligtelse. Denne bestemmelse fungerer reelt som et værn for lønmodtageres rettigheder og understreger ansvaret hos dem, der administrerer andres ferieberettigede midler. Historisk har netop manglende udbetaling af feriepenge været genstand for tvister og konflikter på arbejdsmarkedet – med denne paragraf ønsker lovgiver at sende et stærkt signal: Bevidst uretmæssig tilbageholdelse får konsekvenser.
Eksempler
Arbejdsgiver ignorerer feriekrav
En medarbejder kræver sine feriepenge efter at være fratrådt. Arbejdsgiveren betaler ikke, selv efter skriftligt påkrav. Efterfølgende idømmes arbejdsgiveren en bøde.
Værtsfamilie tilbageholder lommepenge
En au pair-person får ikke sine retmæssige lommepenge under ferie. Familien nægter betaling, trods henvendelse. Familien straffes med bøde.
Betaling nægtes uden gyldig grund
En virksomhed hævder uden belæg, at en tidligere ansat ikke har krav på feriepenge. Efter påkrav afvises stadig betaling, og virksomheden pålægges bøde.
- •At arbejdsgiveren først får bøde ved første udeblevne betaling – der skal først være gjort påkrav.
- •At bøden er uundgåelig, selv hvis der findes en rimelig grund til ikke at betale.
- •At reglen kun gælder ved større virksomheder og ikke for private værtsfamilier.
Hvornår risikerer en arbejdsgiver bøde efter § 46?
Når arbejdsgiveren trods påkrav og uden rimelig grund undlader at udbetale skyldig feriebetaling.
Gælder reglerne også for værtsfamilier med au pair?
Ja, værtsfamilien for en au pair kan straffes på samme måde, hvis feriebetaling ikke udbetales rettidigt.
Hvad er et påkrav i denne sammenhæng?
Et påkrav er en formel henvendelse, hvor man skriftligt kræver det skyldige beløb udbetalt.
Hvad tæller som rimelig grund til at undlade betaling?
Rimelige grunde kan for eksempel være, at kravet om feriebetaling er fejlagtigt. Det skal dog kunne dokumenteres.
- § 43, stk. 2
Definerer værtsfamiliens pligt til betaling af ferie til au pair-personer, som § 46 direkte refererer til.
- § 1
Fastslår hovedformålet med ferieloven: sikre lønmodtageres ret til feriebetaling.
- § 16
Fastsætter reglerne for hvordan feriebetalingen beregnes og udbetales.
Velkommen – spørg om bøde, feriepenge eller rettigheder.
Velkommen – spørg om bøde, feriepenge eller rettigheder.