Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats § 102a

Ved ansættelse med løntilskud hos en privat arbejdsgiver er den ansatte berettiget til 12 måneders sammenhængende beskæftigelse.\n\nStk. 2. Indgår det i aftalen med arbejdsgiveren, at ansættelsen skal være tidsbegrænset, må tidsbegrænsningen ikke være på under 12 måneder.\nStk. 3. Ansættelse inden for den i stk. 1 nævnte 12 måneders periode kan kun ophøre,\n1) hvis lønmodtageren er blevet bortvist berettiget,\n2) hvis ansættelsesforholdet opsiges på grund af lønmodtagerens misligholdelse, eller\n3) hvis ansættelsesforholdet opsiges af arbejdsgiveren af andre grunde, men først efter at Arbejdsformidlingen henholdsvis kommunen har modtaget meddelelse om opsigelsen, og tidligst 14 dage efter dette tidspunkt, medmindre der i ansættelsesforholdet gælder et længere varsel.\nStk. 4. Ophører et ansættelsesforhold efter stk. 3, skal arbejdsgiveren give Arbejdsformidlingen henholdsvis kommunen meddelelse herom samtidig med, at den ansatte bliver bortvist eller sagt op.\nStk. 5. Ophører et ansættelsesforhold efter stk. 3, nr. 3, og ønsker den ansatte 12 måneders beskæftigelse, jf. stk.1, har Arbejdsformidlingen henholdsvis kommunen pligt til at sørge for, at beskæftigelse hos en offentlig eller privat arbejdsgiver kan påbegyndes i forlængelse af, at ansættelsen ophører. Det samme gælder, hvis lønmodtageren anfægter, at en bortvisning var berettiget, eller at opsigelsen skyldtes lønmodtagerens misligholdelse.\n

Stk. 2. Indgår det i aftalen med arbejdsgiveren, at ansættelsen skal være tidsbegrænset, må tidsbegrænsningen ikke være på under 12 måneder.

Stk. 3. Ansættelse inden for den i stk. 1 nævnte 12 måneders periode kan kun ophøre,

Stk. 4. Ophører et ansættelsesforhold efter stk. 3, skal arbejdsgiveren give Arbejdsformidlingen henholdsvis kommunen meddelelse herom samtidig med, at den ansatte bliver bortvist eller sagt op.

Stk. 5. Ophører et ansættelsesforhold efter stk. 3, nr. 3, og ønsker den ansatte 12 måneders beskæftigelse, jf. stk.1, har Arbejdsformidlingen henholdsvis kommunen pligt til at sørge for, at beskæftigelse hos en offentlig eller privat arbejdsgiver kan påbegyndes i forlængelse af, at ansættelsen ophører. Det samme gælder, hvis lønmodtageren anfægter, at en bortvisning var berettiget, eller at opsigelsen skyldtes lønmodtagerens misligholdelse.

1) hvis lønmodtageren er blevet bortvist berettiget,

2) hvis ansættelsesforholdet opsiges på grund af lønmodtagerens misligholdelse, eller

3) hvis ansættelsesforholdet opsiges af arbejdsgiveren af andre grunde, men først efter at Arbejdsformidlingen henholdsvis kommunen har modtaget meddelelse om opsigelsen, og tidligst 14 dage efter dette tidspunkt, medmindre der i ansættelsesforholdet gælder et længere varsel.