Afsnit 137

jf. § 59, stk. 1, i barnets lov. Godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste kan gives i de tilfælde, hvor hensynet til barnet eller den unge konkret betyder, at netværksplejeforældre ikke har mulighed for at passe deres almindelige arbejde eller må gå ned i arbejdstid. Det kan f.eks. være nødvendigt, at den ene plejeforælder i en periode tager orlov fra sit arbejde, hvis det barn, der skal anbringes i pleje, er et spædbarn, der endnu ikke er i dagtilbud. Der kan også være tale om et barn eller en ung, der har behov for en særlig opmærksomhed fra plejeforældrene, der betyder, at de i indkøringsfasen tager helt eller delvist orlov. Det forudsættes dog, at dette kun finder sted, når hensynet til barnet eller den unge gør det nødven- digt. Hovedreglen er, at netværksplejefamilien lader barnet eller den unge indgå i den hverdag, famili- en havde før anbringelsen. Hvis barnet eller den unge har et særligt behov for støtte, bør dette som udgangspunkt ydes professionelt, dvs. ikke af netværksplejefamilien, men af andre professionelle, som kommunen betaler for denne ydelse. Der er fastsat nærmere regler vedrørende dækning af tabt arbejdsfortjeneste for netværksplejefamilier i plejefamiliebekendtgørelsen. Kommunens afgørelse om dækning af hel eller delvis tabt arbejdsfortjeneste kan påklages til Ankestyrel- sen efter reglerne i kapitel 10 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område. Mulighed for at frabede sig kompensation