§ 155. Straffeloven
Lovtekst · Kilde: www.retsinformation.dk · LOV nr 1360
§ 155 udstikker straframmer for personer i offentlig tjeneste eller hverv, der misbruger deres stilling til at krænke andres rettigheder – både private og offentlige.
Misbruger nogen, som virker i offentlig tjeneste eller hverv, sin stilling til at krænke privates eller det offentliges ret, straffes han med bøde eller fængsel indtil 4 måneder. Sker det for at skaffe sig eller andre uberettiget fordel, kan fængsel indtil 2 år anvendes.
Kort sagt
§ 155 udstikker straframmer for personer i offentlig tjeneste eller hverv, der misbruger deres stilling til at krænke andres rettigheder – både private og offentlige. Paragraffen differentierer mellem...
Eksempler
Offentlig ansat misbruger adgang til fortrolige oplysninger
En socialrådgiver bruger viden fra klientmapper til at uretmæssigt påvirke private parter. Dette betragtes som misbrug af offentlig tjeneste og kan straffes efter § 155.
Kommunalt ansatte godkender ulovlige tilladelser for personlig gevinst
En kommunal funktionær tildeler bygge- eller miljøtilladelser mod at modtage økonomiske fordele. Dette anses som strafbart misbrug af offentlig stilling med mulighed for fængselsstraf i op til 2 år.
Bøde for mindre tjenesteforsømmelse uden økonomisk gevinst
En offentligt ansat overser en regel og krænker borgernes rettigheder uden at opnå økonomisk fordel. Dette kan straffes med bøde eller kortere fængsel.
Almindelige misforståelser
- •At enhver fejl eller forsømmelse i offentlig tjeneste automatisk er strafbar under § 155.
- •At § 155 også gælder alle ansatte i private virksomheder med offentlige kontrakter.
- •At der altid kræves økonomisk vinding for at handle straffeligt efter § 155.
Almindelige spørgsmål
Hvad adskiller misbrug efter § 155 fra tjenesteforsømmelse?
Misbrug efter § 155 indebærer en aktiv krænkelse af rettigheder ved udnyttelse af stillingen, mens tjenesteforsømmelse (jf. §§ 156-157) typisk er passiv manglende opfyldelse af pligter. Begge kan være strafbare, men strafniveauet og kriterierne adskiller sig.
Kan ansatte i privatretlige virksomheder også straffes efter § 155?
Nej, paragraffen omhandler misbrug i offentlig tjeneste eller hverv. Ansatte i private virksomheder omfattes som udgangspunkt ikke, medmindre de udfører en offentlig funktion.
Hvordan vurderes «uberettiget fordel» i § 155?
Ubettiget fordel refererer til situationer, hvor den ansatte eller tredjepart opnår en økonomisk eller anden reel gevinst gennem misbrug af stillingen, hvilket skærper straffen til fængsel op til 2 år.
Kan almindelige fejl eller mindre overtrædelser falde ind under § 155?
Ikke som udgangspunkt. § 155 forudsætter, at handlingen indebærer et misbrug med krav om krænkelse af rettigheder. Mindre uforsigtighed kan rammes af tjenesteforsømmelse, men ikke nødvendigvis § 155.
AI-forklaring genereret af gpt-4.1-mini
Har du spørgsmål?
Spørg Regelrytter AI chat for dybere forklaringer og kontekst om denne lov.
Foreslåede spørgsmål: