Ankestyrelsens principafgørelse 35-18

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at du tidligst kan få et permanent fleksjob, når du, efter du er fyldt 40 år, begynder i et nyt fleksjob, og du i øvrigt opfylder betingelserne herfor.

Hvad er afgørende for resultatet

Vi lægger vægt på, at reglen i § 70 c tager udgangspunkt i ansættelsesforholdet. Det vil sige tidspunktet for ansættelse i fleksjob.

Vi lægger desuden vægt på, at permanent fleksjob kan bevilges til personer, der er fyldt 40 år.

Du er ansat i dit første fleksjob fra den 15. august 2014 til den 1. juli 2015.

Vi lægger vægt på, at du er bevilget et nyt midlertidigt fleksjob den 6. juli 2015 i 5 år, idet du fra denne dato er ansat i et nyt job, der er godkendt af kommunen som et fleksjob.

Vi lægger også vægt på, at du den 6. juli 2015 ikke var fyldt 40 år.

Vi er opmærksomme på, at du mener, at du har ret til et permanent fleksjob, da du fyldte 40 år den XX. januar 2017, og du mener, at kommunen har vejledt dig forkert. Du har derfor søgt om et permanent fleksjob den 21. august 2017.

Det ændrer ikke vores vurdering.

Vi lægger i den forbindelse vægt på, at det efter reglerne ikke kan pålægges kommunen at foretage en vurdering, når en ansat i fleksjob fylder 40 år. Det betyder, at du ikke har ret til at få spørgsmålet om permanent fleksjob vurderet den XX. januar 2017, hvor du fyldte 40 år.

Om reglerne

Hovedreglen er, at jobcenteret bevilger fleksjob for en periode af 5 år.

Når den 5-årige periode udløber, tager jobcenteret stilling til, om personen fortsat opfylder betingelserne for et fleksjob.

Personer, der er fyldt 40 år, kan dog få et permanent fleksjob efter det første fleksjob. Det er et krav, at jobcenteret vurderer, at betingelserne for fleksjob fortsat er opfyldt.

Det fremgår af bemærkninger til loven og vejledningen om fleksjob, at den 5-årige periode skal beregnes fra ansættelsen i fleksjobbet.

Det fremgår også af vejledningen om fleksjob, at en person over 40 år kan få et permanent fleksjob, når personen efter ophør af første fleksjob ansættes i sit andet fleksjob og fortsat opfylder betingelserne for fleksjob. Det gælder uanset længden af det første fleksjob.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.