4-19
Ankestyrelsen: Skade under ophold i af-/påmønstringsland dækkes af arbejdsskadeloven, hvis arbejdsgiverens tilrettelæggelse er årsag til opholdet.
Officiel principafgørelse
Skader, der indtræder under søfarende på dansk indregistrerede skibes ophold i af- eller påmønstringslande, er omfattet af arbejdsskadesikringsloven, hvis arbejdsgivers forhold er årsag til opholdet. Det er arbejdets tilrettelæggelse, der gør det nød...
Problemstilling
Var skaden omfattet af arbejdsskadesikringsloven pga. arbejdsgivers tilrettelæggelse?
Resultat
Skaden blev anerkendt som arbejdsskade. Arbejdsgiver bærer risiko for skader under nødvendigt ophold i tilknytning til hjemtransport.
Analyse & Betydning
Afgørelsen præciserer, at søfarende kan være omfattet af arbejdsskadeloven (jf. bl.a. §§ 4-5) ikke blot på skibet, men også under ophold i af- eller påmønstringslande når arbejdsgiverens tilrettelæggelse af arbejdet og hjemrejse gør opholdet nødvendigt. Det følger af princippet i Højesterets afgørelse U.2003.1033H om langtidschauffører og er understøttet af Ankestyrelsens praksis (fx principafgørelser 33-17, 16-14). Praktisk betyder det, at almindelige aktiviteter i tilknytning til opholdet — fx logi, spisning og indkøb af nødvendige dagligvarer — som udgangspunkt er dækket, medmindre handlingerne er rent private. For borgere (søfarende) betyder det udvidet beskyttelse ved rejse- og hjemtransport. For sagsbehandlere og kommuner betyder det, at vurderingen skal fokusere på årsagen til opholdet: Er opholdet en følge af arbejdsgiverens tilrettelæggelse? Hvis ja, tæller skader under normale aktiviteter som en arbejdsskade. Forsikringsselskaber og arbejdsgivere skal være opmærksomme på, at tilrettelæggelse af transport og logi kan skabe et ansvar for skader uden for selve arbejdstiden og skibet.
Udvidet dækning ved hjemtransport
Søfarende, der må overnatte pga. arbejdsgivers rejseplan, er dækket under normale aktiviteter på hotellet, ved måltider og nødvendige indkøb.
Arbejdsgivers ansvar for rejseplan
Arbejdsgiverens beslutning om af- eller påmønstringstidspunkt og hjemrejse betyder, at arbejdsgiver bærer risikoen for skader i forbindelse med disse rejser.
Begrænsning ved private aktiviteter
Skader som følge af rent private forhold under opholdet er ikke omfattet; det skal vurderes konkret om aktiviteten var nødvendig pga. arbejdet.
Ophold som følge af arbejdets tilrettelæggelse
Når en søfarendes rejse er planlagt, så hjemrejse ikke kan ske samme dag som afmønstring, eller påmønstring ikke kan ske samme dag som ankomst.
Almindelige aktiviteter i tilknytning til ophold
Når skaden sker under normale aktiviteter som overnatning, måltid eller indkøb af nødvendige fornødenheder i opholdsland.
Ikke relevant ved rene private formål
Når opholdet eller aktiviteten udelukkende er privatinitieret og ikke nødvendiggjort af arbejdsgiverens tilrettelæggelse.
Dækker arbejdsskadeforsikringen mig, hvis jeg bliver skadet på vej fra restaurant til hotel under afmønstring?
Hvis opholdet på hotellet skyldes arbejdsgiverens tilrettelæggelse af hjemrejsen, ja. Almindelige aktiviteter som spisning og gang mellem hotel og restaurant dækkes som regel.
Hvad hvis jeg valgte at blive i byen privat efter afmønstring?
Hvis opholdet skyldes private planer og ikke er nødvendiggjort af arbejdet, vil skaden som udgangspunkt ikke være omfattet af arbejdsskadeloven.
Hvordan vurderer sagsbehandler om opholdet er nødvendiggjort af arbejdet?
Vurderingen bygger på om arbejdsgiveren har tilrettelagt rejse/homecoming så det var nødvendigt at overnatte eller opholde sig i landet. Dokumentation om rejseplaner og arbejdsgivers instrukser er centrale.
Hvilke retsregler og afgørelser understøtter denne praksis?
Praksis bygger bl.a. på Højesterets U.2003.1033H og Ankestyrelsens principafgørelser (fx 33-17, 16-14) samt fortolkning af Arbejdsskadeloven §§4-5.
At enhver skade i udlandet automatisk er arbejdsskade — det kræver at opholdet er nødvendiggjort af arbejdets tilrettelæggelse.
At dækningsreglen gælder for alle private aktiviteter under opholdet — kun normale, arbejdsmæssigt nødvendige aktiviteter er omfattet.
At arbejdsgiveren kun bærer ansvar på selve arbejdspladsen — tilrettelæggelse af transport og logi kan skabe ansvar uden for skibet.
Relaterede afgørelser
Har du spørgsmål?
Spørg Regelrytter AI chat for dybere forklaringer og kontekst om denne principafgørelse.
Foreslåede spørgsmål: