Ankestyrelsens principmeddelelse 60-19
Pædagog fik krisereaktion efter chikanøs adfærd på personaleworkshop; Ankestyrelsen anerkendte dette som arbejdsskade.
Officiel principafgørelse
Principmeddelelsen er en sammenskrivning af 26-09 og 27-09. Principmeddelelsen indeholder ikke noget nyt. Meddelelsen har til formål at give et samlet billede af den praksis, som Ankestyrelsen tidligere har slået fast principielt, og som fortsat gæld...
Sagsoplysninger
Sikrede deltog den 13. og 14. november 2004 i en personaleweekend, hvor temaet var forbedring af det psykiske arbejdsmiljø i børnehaven, hvor hun arbejdede. I arrangementet deltog chef, souschef og personale, samt en ekstern supervisor. Den første dag tog sikrede selv spørgsmålet om problemerne med sin § 28-aftale op og dette blev drøftet mellem sikrede og kollegaer. Dagen efter tog supervisoren af egen drift spørgsmålet om § 28-aftalen og sikredes forhold til kollegaerne op igen. På trods af at sikrede flere gange sagde fra, insisterede supervisoren på, at emnet skulle diskuteres. Efterfølgende sagde sikredes chef noget, som både sikrede og flere kollegaer opfattede, som om sikrede blev afskediget.
Sikrede brød herefter grædende sammen og forlod lokalet. Ved en retssag afgav flere af sikredes kollegaer vidneforklaringer. Flere af sikredes kollegaer var også påvirkede af forløbet den 14. november 2004. Flere af vidnerne opfattede, ligesom sikrede, de bemærkninger der faldt, som en reel fyring af sikrede. Sikrede henvendte sig til egen læge den 15. november 2004, hvor sikrede var i en svær reaktiv krise med depressive tanker.
Arbejdsskadestyrelsen traf den 19. april 2007 afgørelse i sagen. Styrelsen afviste at anerkende hændelsen som en ulykke, idet styrelsen ikke fandt påvirkningen egnet til at medføre en psykisk arbejdsskade.
Sikrede var ansat som flisemurer og sad i en akavet og sammenkrummet arbejdsstilling, da han skulle lægge fliser i en bruseniche. Da sikrede skulle rejse sig fra hugsiddende stilling skulle han dreje og strække knæene. Sikrede fik øjeblikkeligt stærke smerter i venstre knæ, og i juli 2007 blev der ved operation fundet medial menisklæsion.
Arbejdsskadestyrelsen traf den 22. april 2008 afgørelse om afslag på anerkendelse som en ulykke.
Afgørelse:
Ankestyrelsen ændrede Arbejdsskadestyrelsens afgørelse.
Ulykken den 25. juni 2006, hvor sikrede fik en venstresidig menisklæsion efter arbejde i bruseniche var en arbejdsskade.
Ankestyrelsen fandt, at påvirkningen den 25. juni 2007, hvor sikrede arbejdede i en akavet sammenkrummet stilling i forbindelse med lægning af fliser i en bruseniche, var egnet til at medføre stærke smerter/menisklæsion i venstre knæ, som sikrede fik, da han rejste sig fra den akavede, hugsiddende stilling.
Ankestyrelsen lagde til grund, at sikrede i forbindelse med arbejde som flisemurer sad i en akavet og sammenkrummet arbejdsstilling, da han skulle lægge fliser i en bruseniche. Da sikrede skulle rejse sig fra hugsiddende stilling skulle han dreje og strække knæene. Sikrede fik øjeblikkeligt stærke smerter i venstre knæ, og i juli 2007 blev der ved operation fundet medial menisklæsion.
Ankestyrelsen vurderede, at den ovenfor beskrevne påvirkning var egnet til at medføre de umiddelbart stærke smerter og den efterfølgende konstaterede menisklæsion i venstre knæ. Ved vurderingen lagde Ankestyrelsen vægt på, at sikrede i forbindelse med fliselægningen i en bruseniche befandt sig i en akavet stilling og skulle rejse sig fra hugsiddende stilling.
Problemstilling
Var den psykiske skade forårsaget af en arbejdsrelateret hændelse og dermed en arbejdsskade?
Resultat
Ankestyrelsen ændrede Arbejdsskadestyrelsens afgørelse og anerkendte krisereaktionen som en arbejdsskade.
Analyse & Betydning
Denne principafgørelse fastslår, at vurderingen af arbejdsskade kræver en samlet bedømmelse af personskade, hændelse/påvirkning og årsagssammenhæng (jf. arbejdsskadeloven §5 og §6 samt relevant praksis i Ankestyrelsens principmeddelelser). Praktisk betyder det, at psykiske skader kan anerkendes, hvis den beskrevne hændelse på arbejdet er egnet til at fremkalde den pågældende reaktion, og der foreligger en medicinsk årsagssammenhæng. Særligt vigtigt er et fyldestgørende oplysningsgrundlag: præcise faktuelle oplysninger om hændelsesforløbet, tidlig kontakt til egen læge og lægelige oplysninger der beskriver symptomer og sammenhæng i tid. Afgørelsen viser også, at arbejdsrelaterede arrangementer uden for normal arbejdstid (fx personaleworkshops) kan være omfattet, hvis formålet og deltagelsen er arbejdsrelateret. For sagsbehandlere stiller dommen krav om klar vurdering af, om den konkrete påvirkning er egnet til at medføre den anmeldte skade, og om påvirkningen skyldes arbejdet. For borgere betyder det, at også psykisk krænkende adfærd på arbejdspladsen kan være dækket, men at dokumentation (vidneudsagn, lægejournaler) ofte er afgørende. Se også nyere principmeddelelser om psykiske skader og egnethed (fx 29-24, 2-22, 33-17).
Dokumentation er afgørende
Indsaml tidlige lægeerklæringer, egen erklæring og vidneudsagn. Sagsbehandlere skal indhente medicinsk vurdering af årsagssammenhæng.
Arbejdets rammer tæller, ikke kun tidspunkt
Arrangementer uden for normal arbejdstid kan være omfattet hvis de er arbejdsrelaterede (fx personaleworkshop). Kommuner og arbejdsgivere bør være opmærksomme på arbejdsgiveransvaret ved sådanne arrangementer.
Vurdering af egnethed
Der skal vurderes om hændelsen objektivt var egnet til at fremkalde den anmeldte skade; mindre uenigheder uden egnethed anerkendes normalt ikke.
Psykiske reaktioner efter arbejdsrelateret chikane
Når en medarbejder udvikler akut krise eller psykiske symptomer efter chikane eller grænseoverskridende adfærd i tilknytning til arbejdet.
Skade ved arbejdsrelaterede arrangementer
Når skaden indtræder under eller i forbindelse med møder, kurser eller personalearrangementer, selvom det er uden for normal arbejdstid.
Krav om medicinsk årsagssammenhæng
Når der skal vurderes, om en påvirkning er medicinsk egnet til at forårsage en given psykisk eller fysisk skade (jf. krav i tidligere principmeddelelser).
Kan hændelser på en personaleworkshop være arbejdsskade?
Ja, hvis arrangementet er arbejdsrelateret og påvirkningen stammer fra arbejdets forhold. Afgørende er formål, deltagelse og om påvirkningen er egnet til at forårsage skade.
Er verbal chikane nok til at få anerkendt en psykisk arbejdsskade?
Det kan være nok, hvis hændelsen er af en sådan karakter og intensitet at den objektivt kan fremkalde en psykisk reaktion, og der foreligger medicinsk dokumentation af sammenhængen.
Hvilken dokumentation skal jeg indhente?
Gå tidligt til egen læge, få lægejournal/udtalelse om symptomer og sammenhæng i tid. Saml vidneudsagn og beskrivelse af forløbet fra kollegaer og beskrivelser af arbejdets karakter.
Gælder reglen kun for fysisk skade?
Nej. Både fysiske og psykiske skader kan anerkendes, men der stilles krav om medicinsk årsagssammenhæng og at påvirkningen er egnet til at forårsage skaden.
At kun fysiske ulykker (fald, slag) kan være arbejdsskader; psykiske krisereaktioner kan også anerkendes.
At skaden kun kan være arbejdsskade hvis den sker i normal arbejdstid; arbejdsrelaterede arrangementer tæller ofte med.
At enhver ubehagelig samtale automatisk giver arbejdsskade; der skal være egnethed og medicinsk årsagssammenhæng.
Relaterede afgørelser
Har du spørgsmål?
Spørg Regelrytter AI chat for dybere forklaringer og kontekst om denne principafgørelse.
Foreslåede spørgsmål: