D-13-92

Efter det foreliggende findes lønmodtageren også at have krav på sygedagpenge i den periode, hvor han modtog minimalerstatning,jf.dagpengelovens § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. Det ligger i minimalerstatningen, at den ydes uden hensyn til lønmodtagerens personlige forhold i opsigelsesperioden, og derfor bl.a. kommer til udbetaling, selv om vedkommende har lønindtægt fra anden arbejdsgiver. Der er ikke i dagpengeloven, hverken direkte eller forudsætningsvis, tilstrækkelig klare holdepunkter for at antage, at loven tilsigter at gribe regulerende ind i denne specielle erstatningsregel, således at den indholdsmæssigt skulle nærme sig en regel om tabserstatning. Bliver en lønmodtager derfor syg i den periode, hvor han får udbetalt minimalerstatning, skal der efter sædvanlige regler udbetales dagpenge. Dagpengeudvalget ændrede således kommunens afgørelse.