§ 95. Konkursloven
Lovtekst · Kilde: www.retsinformation.dk · LOV nr 775
§ 95 i Konkursloven fastlægger retningslinjer for, hvordan krav relateret til løn og vederlag behandles i forbindelse med konkurs.
Derefter betales i lige forhold:
Stk. 2. Skifteretten kan nægte skyldnerens nærtstående fortrinsret, såfremt denne under hensyn til løn- og arbejdsvilkår, til ydelse af henstand samt til eventuel økonomisk interesse i virksomhedens drift ikke findes rimeligt begrundet.
Stk. 3. Fortrinsstillingen for krav på løn m.v., jf. stk. 1 og 2, omfatter også skatteforvaltningens krav på A-skat og arbejdsmarkedsbidrag af løn m.v.
Stk. 4. Justitsministeren kan fastsætte regler om de betingelser, der skal være opfyldt, for at en uforrentet opsparingsordning (frit valg-ordning) er omfattet af stk. 1, nr. 1, og om, hvilke krav der kan være omfattet af en sådan ordning, herunder om dokumentation for disse forhold.
1) Krav på løn og andet vederlag for arbejde i skyldnerens tjeneste, som er forfaldet i tidsrummet fra 6 måneder før fristdagen indtil konkursdekretets afsigelse. Tilsvarende gælder krav ifølge en uforrentet opsparingsordning (frit valg-ordning), jf. stk. 4, der kræves udbetalt i samme tidsrum, eller som, uanset at kravet er optjent før konkursdekretets afsigelse, først kræves udbetalt efter dette tidsrum.
2) Krav på erstatning for afbrydelse af arbejdsforholdet, men dog ikke erstatning for krav på løn og andet vederlag, som ville være forfaldet mere end 6 måneder før fristdagen.
3) Krav på godtgørelse, for så vidt opsigelsen eller afbrydelsen af arbejdsforholdet har fundet sted inden for de sidste 6 måneder før fristdagen.
4) Krav på feriegodtgørelse.
5) Krav som nævnt i nr. 1-3 for længere tid tilbage end angivet i disse bestemmelser, såfremt fordringshaveren efter skifterettens skøn har søgt kravet gennemført uden ugrundet ophold, men ikke har kunnet nå at foretage et udlæg, der opretholdes i forhold til konkursboet.
6) Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidlers krav på tilgodehavende feriemidler.
Kort sagt
§ 95 i Konkursloven fastlægger retningslinjer for, hvordan krav relateret til løn og vederlag behandles i forbindelse med konkurs. Det er en kritisk bestemmelse, da den sikrer, at arbejdstagere får pr...
Eksempler
Konkurs af lille virksomhed
En medarbejder har krav på løn for de seneste seks måneder før konkursdekretet, hvilket sikrer, at han får prioritet blandt kreditorerne.
Ophør af ansættelse
En medarbejder, der er blevet opsagt, kan gøre krav på erstatning, hvis opsigelsen skete inden for de sidste seks måneder før konkursen.
Feriepenge
En ansat kan forlange udbetaling af tilgodehavende feriegodtgørelse i forbindelse med konkurs, hvilket giver en ekstra sikkerhed for arbejdstagerne.
Almindelige misforståelser
- •Krav på løn dækker ikke forfaldne beløb der er ældre end seks måneder før fristdagen.
- •Nærtstående kreditorer har ikke automatisk fortrinsret; skifterettens vurdering er afgørende.
- •Erstatning ved opsigelse er ikke det samme som lønkrav og har forskellige tidsrammer.
Almindelige spørgsmål
Hvad dækkes af fortrinsretten i konkurs?
Fortrinsretten dækker krav på løn og øvrigt vederlag, der er forfaldet inden for seks måneder før konkursdekretet.
Kan skifteretten nægte fortrinsret?
Ja, skifteretten kan nægte fortrinsret til nærtstående, hvis det ikke findes rimeligt begrundet.
Hvad med krav på feriegodtgørelse?
Krav på feriegodtgørelse er også omfattet af fortrinsretten i tilfælde af konkurs.
Hvilke betingelser gælder for opsparingsordninger?
Justitsministeren kan fastsætte regler for, hvilke opsparingsordninger der er omfattet af fortrinsretten.
AI-forklaring genereret af gpt-4.1-mini
Har du spørgsmål?
Spørg Regelrytter AI chat for dybere forklaringer og kontekst om denne lov.
Foreslåede spørgsmål: